Временный перевод

Осуществляется по соглашению сторон в письменной форме сроком до одного года, а если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы, то до выхода этого работника на работу, даже если срок превысит 1 год.

Условия о временном характере перевода может автоматически трансформироваться в постоянный характер: если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику работодателем не предоставлена, он не требует её предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным.

Из изложенных выше правил есть два исключения, когда временный перевод на короткий срок не требует согласия работника:

1. Содержится в части 2 статьи 72.2 ТК РФ: работник может быть переведен в независимости от его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя для предотвращения следующих случаев или устранения их последствий:

   1. Катастрофы природного и техногенного характера

   2. Производственная авария

   3. Несчастный случай на производстве

   4. Пожар

   5. Наводнение

   6. Эпизоотия

   7. Землетрясение

   8. И другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия, населения (его части)

2. Содержится в части 3 статьи 72.2 ТК РФ: допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя в случаях:

   1. Простоя, то есть временной приостановки работы по причинам технического, технологического, экономического или организационного характера

   2. Необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества (имущество принадлежащее работодателю)

   3. Замещения временно отсутствующего работника, но только при условии если эти 3 случая вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в исключении под номером 1. При этом перевод на работу требующей более низкой квалификации допускается с письменного согласия работника (это относится к случаю 2).

Примечание - история вопроса: в первоначальной редакции статьи перевод без согласия работника допускался в случаях указанных в исключениях номер 2, если эти ситуации были вызваны любыми обстоятельствами. Ситуацию изменило постановление ВС РФ в котором применение второго исключения было ограничено только связанностью этих случаев с чрезвычайными обстоятельствами исходя из смысла норм международного права и общих положений трудового кодекса. Таким образом, такое ограничительное толкование данной правовой нормы в последствии привело к сужению её содержания и в самом трудовом кодексе – это один из примеров влияния практики толкования на развитие трудового законодательства.

Оплата труда на новой работе не ниже заработка на прежней работе