Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:

1. Незаконное лишение работника возможности трудиться. В данном случае работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику неполученного заработка если работник был:

   1. Незаконно отстранен от работы

   2. Был незаконно уволен

   3. Был незаконно переведен на другую работу

   4. Либо если работодатель не исполнили или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудового спора или государственного инспектора труда по восстановлению работника на прежней работе.

   5. Если работодатель опустил задержку выдачи работнику трудовой книжку или внес в неё неправильную формулировку причины увольнения

2. Причинение вреда имуществу работнику. ПРИМЕЧАНИЕ: речь идет о вещах. Ущерб возмещается полностью. Для расчета используются цены данной местности, действующие на день возмещения. Приоритетно используется денежная форма возмещения, однако при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Статья 235 предусматривает определенные процедурные правила похожие на обязательный досудебный порядок разрешения спора, а именно: сначала работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Последний в течение 10 дней должен рассмотреть заявление и принять решение. При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок – работник вправе обратиться в суд. Данные процедурные правила не могут расцениваться как обязательный досудебный порядок разрешения споров, и их нарушение не может являться основанием для оставления искового заявления работника без рассмотрения. Данные нормы нельзя толковать как обязательный досудебный порядок разрешения споров, так как это будет необоснованно. Последнее правило данной процедуры следует считать недостатком юридической техники, тем более что в нем законодатель забыл указать и комиссию по трудовым спорам, так как данные вопросы можно также решать в КТС.

3. МО за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Надо учитывать, что период просрочки рассчитывается со дня, следующего за днем в котором должна была быть выплачена зарплата или иной доход, и до дня выплаты просрочки включительно.

4. Возмещение морального вреда причиненного работнику.

Моральный вред – физические либо нравственные страдания, которые могут проявляться в боли, недомогании, состоянии страха, неуверенности, беззащитности и любых других физиологических и психологических негативных ощущениях. Институт морального вреда стал зарождаться в ТП только с принятием ТК РФ и в целом отражает отраслевую тенденцию движения законодателя в сторону необходимости создания института защиты личных неимущественных прав работника. Компенсация морального вреда в ТП возможна как при нарушении личных неимущественных, так и имущественных прав работника. Форма компенсации – денежная, назначение денежной выплаты состоит в том, чтобы предоставить работнику средства для создания у него неких положительных эмоций, состояний которые способны восстановить, компенсировать у него нарушенную психологическую сферу. Критерии для определения размера компенсации либо какие-то методики его определения в ТП отсутствуют. Поэтому в настоящее время стоит руководствоваться критериями, выработанные ГП, а именно тяжестью и интенсивностью страданий претерпеваемых потерпевшим, особенностями личности потерпевшего, требованиями разумности и справедливости, обстоятельствами причинения вреда.