Порядок взыскания ущерба

Если работник привлекается к ограниченной материальной ответственности (сумма не превышает среднемесячного заработка), то взыскание производится на основании письменного распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения такого работника непогашенные платежи взыскиваются исключительно в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения лица к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени формы вины работника, его материального положения, а также иных обстоятельств дела может снизить размер ущерба взыскиваемого с работника, но при этом не вправе полностью освободить его от взыскания. Снижение размера ущерба запрещено, если он причинен преступлением совершенным с корыстным мотивом. Снижение размера ущерба возможно как для полной так и для ограниченной материальной ответственности, как при индивидуальной, так и при коллективной, но в последнем случае только после определения сумм подлежащих взысканию с каждого члена коллектива или бригады.

Другие обстоятельства, которые можно учесть для размера - к примеру - отношение работника к предотвращению ущерба, либо к уменьшению его размера, факт признания своей вины, предшествующее и последующее поведение работника в процессе труда. Уменьшение размера взыскания размера с одного члена бригады не может приводить к увеличению размера взыскания других членов бригады. Материальное положение работника оценивается по размеру среднего заработка, наличие или отсутствию иных доходов, по семейному положению и так далее.

Возмещение затрат связанных с возмещением работника

В случае увольнения без уважительных причин обусловленного сроком трудового договора работник обязан возместить расходы понесенные работодателем в связи с обучением в размере фактического не отработанного времени у данного работодателя, если иное не предусмотрено КД или соглашением.

С позиции законодателя данные случая относятся к специальным случаям материальной ответственности работника.