Содержание трудовых правоотношений

До возникновения трудового правоотношения конституционное право на труд существует лишь как общая правовая возможность и работник по общему правилу не вправе требовать обязательного предоставления работы от конкретного работодателя в рамках существующей свободы выбора друг друга сторонами трудового правоотношения. После заключения трудового договора право на труд становиться элементом трудового правоотношения, элементом содержания трудового правоотношения, и трансформируется в право требования предоставления от работодателя конкретной работы, обусловленной трудовым договором. Права работника всегда карьерируют права работодателя и наоборот. Основные права и обязанности сторон ТПО закреплены в статях 21-22 ТК РФ и носят общий характер.

Специальные права и обязанности сторон в порядке дифференциации правового регулирования могут быть установлены применительно к отдельным категориям работников, например в разделе 12 ТК РФ.

Дополнительные права и обязанности сторон могут устанавливаться актами социального партнерства, локальными нормативными актами, трудовым договором.