Отзыв из отпуска
Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.
Условия отзыва определяются в приказе работодателя. Запрещено отзывать из отпуска:
-
Несовершеннолетних работников
-
Беременных женщин
-
Работников на работах с вредными или опасными условиями труда.
При отзыве из отпуска производится перерасчет отпускных. В ТК РФ имеется пробел поскольку он не решает вопрос о необходимости изменения графика отпусков в связи с предусмотренными в законе возможностями продления, перенесения отпуска и отзыва работника из отпуска. Целесообразным представляется решение этой проблемы следующим образом – при использовании данных инструментов изменять график отпусков нет необходимости в результате письменного согласия сторон.
По письменному заявлению работника возможна замена ЕОО денежной компенсацией, но только в той части, которая превышает 28 календарных дней. Исключения:
-
Это запрещено делать для беременных женщин
-
Несовершеннолетних работников
-
А также в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска для работников на работах с вредными или опасными условиями труда.
При суммировании ЕОО или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого из этих отпусков, превышающая 28 календарных дней.
Зачастую работник не желает использовать свое ЕОО, готов продолжить работу без отпуска и просить заменить его целиком денежной компенсацией, чего работодатель сделать не может в силу ранее сказанного запрета.. На практике запрет заменять весь отпуск денежной компенсацией, а также запрет на предоставление отпуска в течение двух лет подряд приводит к тому, что по просьбе работника работодатель оформляет ему предоставление ЕОО (отпусков) уплачивает работнику отпускные и на время такого отпуска или отпусков заключают с работником гражданско-правовой договор, вознаграждение по которому примерно соответствует месячной зарплате работника. Такая практика сопряжена с серьезным риском привлечения работодателя к ответственности (статья 5.27 КоАП).
При увольнении работника его право на отпуск реализуется через выплату ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако по письменному заявлению работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим его увольнением, кроме случаев, когда он увольняется по виновным основаниям. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться даже тогда, когда время отпуска выходит за пределы срока договора.
Выплата компенсаций за отпуск, а также расчет отпускных производится на основании среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в течение календарного месяца). Средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в рабочих днях и для выплаты компенсаций за эти же дни выделяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В порядке дифференциации трудового права установлены специальные правила касающиеся отпуска для отдельных категорий работника. К примеру, работникам, заключившим трудовой договор на временные работы, а также сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска и выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 195 соответственно)
Творческие отпуска предоставляются работнику осуществляющему послевузовское профессиональное образование для завершения работы над кандидатской или докторской диссертации (статья 19 о высшем и послевузовском профессиональном образовании) для указанных целей отпуск предоставляется работникам организаций с сохранением заработной платы продолжительностью 3 (для кандидатской) и 6 месяцев (для докторской) в порядке установленном в положении об аспирантах, докторантах и соискателях.
Учебные отпуска предоставляется работникам совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также работникам поступающим в учреждения высшего и среднего профессионального образования. Регулируется главой 26 ТК РФ и статьей 17 вышеуказанного закона.
Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком относится к так называемым социальным отпускам. Порядок предоставления отпуска по беременностям и родам:
-
На основании письменного заявления
-
На основании выданного листка нетрудоспособности.
Продолжительность: 70 календарных дней для родов, в случае многоплодной беременности – 84 дня. После родов – также 70 дней, в случае осложненных родов – 86, при рождении 2х и более детей – 110 дней. При этом выплачивается пособие государственного социального страхования.
По уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления до достижения ребенком возраста 3х лет. Также выплачивается пособие социального страхования. Данный отпуск может быть использован также отцом ребенка, бабушкой или дедушкой, иными родственниками или опекуном. Данный отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Отпуск для работников усыновивших ребенка – социальный отпуск. Смотреть самим.
Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) – может быть предоставлен работнику по письменному заявлению в связи с какими либо уважительными причинами. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, максимальным сроком не ограничивается. По общему правилу решение вопроса о предоставлении происходит по усмотрению работодателя, за исключением следующих случаев, когда работодатель обязан отпуск такой предоставить:
Например, участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам – до 14, работающим инвалидам до 60 лет, работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году и так далее.
Поскольку данный вид отпуска относится к неоплачиваемому, на практике принуждение работников со стороны работодателя выхода в такой отпуск в случае невозможности выполнения работ, является распространенным способом избежания необходимости выплачивать работнику время простоя.
- Иерархия нпа отрасли
- Особенности:
- Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- Тема №3. Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- Характеристика трудового правоотношения
- Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- Объект трудового правоотношения
- Содержание трудовых правоотношений
- Классификация элементов содержания тпо
- Основания возникновения трудовых правоотношений
- Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- Значение социального партнерства
- Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- Представители работодателей
- Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- Формы социального партнерства
- Коллективные договоры, соглашения
- Ответственность сторон сп
- Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- Форма и содержания трудового договора
- Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- Документы, предъявляемые при приеме на работу
- Необоснованный отказ в приеме на работу
- Оформление приема на работу
- Вступление трудового договора в силу
- Срок трудового договора
- Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- Временный перевод
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- Отстранение работника от работы
- Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- Прекращение трудового договора
- Право на отзыв заявления об увольнении
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Основания увольнения статьи 81
- Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- Статья 83
- Статья 84
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- Защита персональных данных
- Глава 14 тк рф
- Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- Режим ненормированного рабочего дня
- Работа в ночное время
- Выходные нерабочие праздничные дни
- Дежурство
- Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- Учет рв
- Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- Отпуска
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Ограничения при переносе отпусков.
- Отзыв из отпуска
- Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- Структура зп
- Основные государственные гарантии по оплате труда
- Методы правового регулирования оплаты труда
- Системы оплаты труда
- Премирование
- Нормирование труда
- Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- Источник финансирования ГиК
- ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- Другие гарантии и компенсации
- Исчисление среднего заработка
- Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- Внутренний трудовой распорядок
- Дисциплинарная ответственность
- Специальная дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- Поощрение работников
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Ученический договор (уд)
- Охрана труда (от) Понятие охраны труда
- Основные обязанности работодателя в сфере от
- Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- Условия наступления мо
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Распределение бремени доказывания в споре
- Особенности коллективной (бригадной) пмо
- Правила определения размера ущерба
- Порядок взыскания ущерба