Внутренний трудовой распорядок

Является локальной нормативной основой для соблюдения ДТ и представляет собой комплекс правил поведения работников и работодателя в процессе трудовой деятельности. ВТР определяется в ПВТР. ПВТР – это ЛНА, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ порядок приема работников, основные права, обязанности и ответственность сторон договора, режим рабочего времени, времени отдыха, меры ответственности и поощрения и любые другие вопросы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношения у данного работодателя.

Для целей установления ВТР принятие работодателем такого ЛА является обязательным. В ином случае правовая возможность работодателя привлекать работника к ответственности (и увольнять по виновным основаниям) может быть затруднена или даже исключена. ПВТР могут принимать как организации, так и работодатели-физические лица.

Помимо ТК РФ и иных ФЗ которые могут регламентировать основы ВТР также принимаются, так называемые, уставы или положения о дисциплине для отдельных категорий работников (например, транспорта, связи) трудовые функции которых связаны с повышенной социальной ответственностью. В соответствии с ТК РФ данные уставы и положения должны приниматься в форме ФЗ, однако существует множество принятых до вступления в силу ТК РФ и до сих пор не отмененных уставов, положений о дисциплине.

Помимо законодательных источников ВТР его детальная регламентация осуществляется на локальном уровне не только в ПВТР, но и влюбых других локально-нормативных актах, а также частично трудовыми договорами с конкретными работниками, актами социального партнерства.