Материальная ответственность работника перед работодателем

Регламентируется главой 39 ТК РФ, отдельными федеральными законами для отдельных категорий работников, порядок применения норм, разъясняется постановлением пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года №52 о применении судами законодательства регулирующего материальную ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю ущерб в пределах прямого действительного ущерба. Упущенная выгода по общему правилу взысканию с работника не подлежит. Под прямым упущенным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, либо ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность., а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, либо восстановление имущества, либо на возмещение вреда причиненного третьим лицам. Под ущербом причиненном третьим лицам следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем данным лицам в счет возмещения ущерба, то есть на момент привлечения работника к материальной ответственности факт выплаты работодателем третьим лицам уже должен наступить. Кроме того для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности в пределах этих сумм необходимо доказать наличие причинной связи между действиями работника и возникновением ущерба у третьих лиц.

Работодатель вправе предъявить работнику иск о взыскании сумм выплаченных третьим лицам в течение 1 года с момента выплаты работодателем данных сумм (срок для обращения в суд – пресекательный характер).

Форма возмещения ущерба в первую очередь денежная, однако возмещение в иной форме, например, путем передачи равноценного имущества работодателя, либо путем исправления, ремонта поврежденного имущества возможно с согласия работодателя, либо по решению суда исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обоих сторон договора.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

1. Непреодолимая сила – характеристика такая же как и в ГП.

2. Нормальный хозяйственный риск. К нему могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим признакам:

   1. Действия соответствуют современным знаниям и опыту

   2. Поставленная перед работником цель не могла быть достигнута в данных конкретных обстоятельствах иным способом

   3. Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности

   4. Работник проявил достаточную разумную степень заботливости и осмотрительности

   5. Работник предпринял достаточные меры для предотвращения ущерба

   6. Объектом данного хозяйственного риска являлись исключительно материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

3. Состояние крайней необходимости

4. Состояние необходимой обороны

5. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данное обстоятельство исключает материальную ответственность работника если именно оно явилось причиной возникновения ущерба. Пример: работник кладовщик – замок сломан – работодатель все равно не заменил замок.