Сменная работа

2,3 или 4 смены вводятся в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции и услуг. Обычно такой режим вводится на непрерывно действующих предприятиях (к примеру – металлургические производства, на транспорте, в сфере медицины и все что связано с круглосуточной работой). При сменной работе каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности РВ в соответствии с графиком сменности.

Процедура принятия графика: принимается единолично работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 372)

Доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие,. Если введение в действие графика сменности приводит к изменению определенных сторонами условий трудового договора и связано с организационными и технологическими причинами то применяются правила статьи 74 ТК РФ и соответственно уведомление производится не позднее чем за 2 месяца. Чтобы бежать последствий применения правил статьи 74 рекомендуется при заключении трудовых договоров на сменную работу ограничиться только определением в договоре условия о сменном характере работы, а по иным вопросам РВ сделать отсылку к графикам сменности и иным ЛНА работодателя.

При составлении графиков сменности должны учитываться помимо общих правил РВ следующее:

1. Работа в течение 2х смен подряд запрещена (статья 103 ТК РФ). На практике это приводит к тому, что переход работника из одной смены в другую осуществляется не в течение рабочей недели, а после еженедельного отдыха.

2. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху рабочий день.

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (формально два последних правила относятся к институту времени отдыха)