Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Это особый вид перевода который может быть как временным, так и постоянным, но всегда требует согласия работника. Закон устанавливает обязанность работодателя с письменного согласия работника перевести его на имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную здоровью работника, если он нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. Заключение должно быть выдано в установленном законом порядке. Это же правило будет касаться и увольнения по пункту 3 статьи 81.

Правовые последствия такого медицинского заключения будут различаться в зависимости от продолжительности срока такого вынужденного перевода:

1. Если работник нуждается, исходя из медицинского заключения в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от такого перевода либо не противопоказанная ему работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в таком заключении. В период такого отстранения зарплата не выплачивается, однако исключения могут быть предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или иным договором.

2. Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на срок более чем 4 месяца или постоянном переводе, то при его отказе, либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор сразу же прекращается в соответствии с пунктом 8 частью 1 статьи 77 ТК РФ

Правило под №1 не действует в отношение руководителей организаций (либо обособленных структурных подразделений), их заместителей и главного бухгалтера. Если они отказываются от перевода либо соответствующая работа не имеет своего работодателя даже если рекомендован перевод на срок до 4 месяцев работодатель вправе сразу же уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77. При этом работодатель, однако, вправе с их письменного согласия отстранить их от работы на срок определенный по соглашению сторон и тогда трудовые отношения будут сохранены.