Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения

Смена собственника имущества организации

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам) в результате совершения сделок либо иных юридических действий. Например, приватизация государственного или муниципального имущества, национализация (пункт 2 статьи 235 ГК РФ), передача государственного предприятия в муниципальную собственность и наоборот, передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. В случае продажи предприятия как имущественного комплекса.

При смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данное право действует в течение трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности. Срок пресекательный, по истечению этого срока реализовать данное право нельзя. Поскольку такое увольнение является немотивированным и не связанным с виновным поведением работника трудовой кодекс устанавливает дополнительную компенсацию для такого увольнения не менее чем три среднемесячных заработка работника. Для всех других работников смена собственников имущества организации не является основанием для прекращения трудовых договоров. В случае если работники отказываются от предложения работы после смены собственника имущества организации то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Срок для реализации данного права увольнения кодексом не установлен, поэтому следует применять категорию разумных сроков. Увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 допускается, но только в случае регистрации перехода права собственности в тех случаях когда она является необходимой.

Изменение подведомственности подчиненности и реорганизация юридического лица

Эти процессы не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 6 часть статьи 77 кодекса, должны применяться разумные сроки.