Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности

Реализация конституционного принципа экономической свободы и конституционного права каждого на свободное использование своего имущества для ведения предпринимательской и иной экономической деятельности предполагает создание особых отраслевых механизмов для обеспечения достижения максимальной эффективности использования указанного имущества. Институт материальной ответственности в трудовом праве наряду с дисциплинарной ответственностью призваны обеспечить достижение указанной выше цели. Материальная ответственность является видом юридической ответственности и обладает всеми е признаками. Отношения по материальной ответственности сторон ТД входят в группу отношений непосредственно связанных с трудовыми. МО в ТП носит характер взаимной ответственности, то есть нормы института защищают права как работодателя, так и работника, следовательно к МО может привлечен как работник, так и работодатель.

Основные правила привлечения сторон ТД к материальной ответственности установлены в разделе 11 кодекса, однако они могут быть конкретизированы в условиях самого трудового договора, либо в рамках отдельного письменного соглашения между работником и работодателем, при этом должно соблюдаться правило о том, что такая договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другим ФЗ. По сути это иное изложения принципа не ухудшения положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

Отношения по материальной ответственности могут возникнуть, согласно действующему законодательству, после заключения трудового договора с работником и даже после его прекращения в том случае если причинение ущерба работодателю имело место в период его действия