Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп
Понятие и значение ТД как юридической категории. Содержание ТД.
Юридическое обеспечение свободного выбора работы определяет обязательное использование юридической категории договора для исключение принудительного труда, обеспечения юридического равенства работника и работодателя в выборе друг друга, а также установлении условий труда на основе обоюдного волеизъявления сторон договора. Таким образом, ТД как юридическая конструкция обеспечивает реализацию принципа свободы труда.
Определение ТД дано в ст56 ТК, в иной редакции по сравнению с прежним законом, но суть его не изменилась. ТД – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договорам-соглашениям, ЛНА и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работни обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами ТД являются работник и работодатель. Содержание ТД образуют его условия, т.е. обязательства сторон, определяющие права и обязанности сторон. Иначе говоря, ТД представляет собой соглашение о правах и обязанностях, но собственно права и обязанности относятся к содержанию трудового правоотношения. Таким образом, содержание ТД определяет содержание трудового правоотношения. В теории ТП традиционно выделяют следующие виды условий ТД.
ВСЯ СОВОКУПНОСТЬ УСЛОВИЙ ТД
УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ УСЛОВИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ
НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАК-ВОМ О ТРУДЕ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН
И ИНА, СОДЕРАЖЩИМИ НОРМЫ ТП
НЕОБХОДИМОЕ Дополнительные ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ (факультативные)
УСЛОВИЕ условия
Значение условий непосредственно определяется зак-вом и ИНА, содержащими нормы ТП, заключается в том, что они выражают уровень гарантий трудовых прав работника, его обеспечиваемую правом социальную защищенность, которую обязан соблюдать работодатель, т.е. для работника и работодателя нет необходимости включать в ТД права и обязанности работника и работодателя, которые уже содержатся в законодательстве о труде и иных НА, содержащих нормы ТП, поскольку они уже составляют часть содержания ТД, например, нет необходимости предусматривать в ТД право работника на получение минимальной заработной платы и периодичность выплаты заработной платы, право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев работы в данной организации, поскольку работник уже обладает данными правами в силу зак-ва о труде. Согласно ст.57 ТК, невключение в ТД подобных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и обязанностей.
Условия, определяемы соглашением сторон, подразделяются на 2 большие группы: на те, которые должны быть обязательно включен в соглашения (обязательные) условия и условия, которые стороны могут включить в трудовой договор, но их включение не является обязательным – это дополнительные (факультативные). До принятия нового ТК в юридической лит-ре и на практике к необходимым условиям ТД традиционно относили 5 условий, которые должны были предусматриваться сторонами при заключении любого ТД, а именно, место работы, трудовая функция, срок трудового договора и дата начала работы, размер заработной платы и иные условия оплаты труда, охрана труда. Новый ТК расширил круг обязательных условий ТД, отказался от условия охраны труда как от определяемого соглашением сторон (это условие определяется зак-вом), изменил характеристики некоторых из традиционных обязательных условий ТД. Сейчас обязательным для включения в ТД ТК относит следующие условия.
- Тема 1. Предмет, метод, система, принципы трудового права Предмет и метод трудового права
- Метод тп
- Система трудового права. Система зак-ва о труде (источники трудового права)
- Понятие и общая характеристика источников тп
- Характеристика национального законодательства о труде
- Единство и дифференциация трудового законодательства
- 19.09.09Г.
- Субъекты трудового правоотношения (стороны трудовых отношений).
- Содержание трудового правоотношения
- Основания возникновения правоотношений
- Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения Понятие, значение и формы социального партнерства
- 19.04.2010 Понятие и содержание коллективного договора
- Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп
- 10.10.09
- 17.10.09Г.
- 24.10.09 Порядок приема на работу, форма трудового договора
- Стабильность тд (трудового правоотношения). Перемещение. Изменение сторонами условий тд. Перевод.
- 31.10.09
- Совместительство
- 28.11.09 Прекращение и расторжение тд
- Комментарии к отдельным основаниям прекращения (расторжения) тд – обязательно читать по комментариям Орловского
- 5.12.09 Прекращение трудового договора (продолжение)
- 12.12.09
- 19.12.09
- 17.02.10
- Рабочее время Понятие рабочего времени. Юридические средства, используемые при регулировании отношений по рабочему времени, виды нормирования рабочего времени
- Режим и учёт рабочего времени
- 20.02.2010
- Время отдыха Понятие времени отдыха как юридической категории и его виды
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (еоо): понятие, виды, порядок предоставления
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- 9.03.2010
- Стимулирующие и компенсационные выплаты. Премирование. Доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу)
- 16.03.2010
- Заработная плата в организациях, находящихся на бюджетном финансировании
- 23.03.2010
- Дисциплина труда Общее понятие дисциплины труда
- Дисциплинарная ответственность
- 30.03.2010
- 6.04.2010
- Материальная ответственность работника и работодателя
- Общие основания материальной ответственности работника перед работодателем
- Ограниченная материальная отв-сть
- Полная материальная ответственность
- 12.04.2010
- 19.04.2010
- Порядок возмещения ущерба
- 26.04.2010
- Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Трудовые споры Общее понятие трудовых споров, их виды и порядок рассмотрения
- 3.05.2010
- Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования и деятельности
- 17.05.2010
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров Понятие и признаки КлТс. Стороны КлТс и представители сторон
- Этапы разрешения КлТс, примирительные процедуры