6.04.2010

Прежние типовые правила ВТР предусматривали возможность применения к нарушителям трудовой дисциплины помимо дисциплинарных взысканий (одновременно с таки взысканием) также и иных мер, предусмотренных зак-вом о труде (в широком смысле этой категории). К таким иным мерам относились:

1) лишение премии;

2) лишение вознаграждения по итогам за год (как разновидности премии);

3) перенос ЕОО (допустим, с летнего времени – на зимнее);

4) уменьшение дней отпуска на количество дней прогулов.

Данные меры были предусмотрены зак-вом СССР. В настоящее время подавляющее большинство из указанных и других иных мер неприменимы к работнику, т.к. это будет ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде РФ даже в случае дублирования этих мер в коллективном договоре в каких-либо локальных нормативных актах организации. В то же время такая мера как, например, лишение премии за совершение дисциплинарного проступка вполне применима к работнику и сейчас при наличии ряда условий:

1) в положение об оплате труда следует включить совершение дисциплинарного проступка в перечень производственных упущений и предусмотреть право работодателя по полному и (или) частичному лишению работника премии при совершении им производственного упущения;

2) в положение об оплате труда целесообразно подчеркнуть, что лишение премии по данному основанию не является дисциплинарным взысканием и относится к институту трудового права «Заработная плата». Примечание: по этому же основанию и с такой же оговоркой можно лишать работника и иных стимулирующих, но не компенсационных выплат.

3) во всех этих случаях термин «иные меры, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины» не в коем случае не стоит использовать, т.к. в действующем зак-ве о труде их просто нет, достаточно подчеркнуть на локальном уровне, что такие меры не являются дисциплинарным взысканием и относятся к институту заработной платы;