Дисциплинарная ответственность

ДО наряду с мерами поощрения относится к юридическим средствам обеспечения выполнения обязательств работника по ТД. Прежде всего, в правилах ВТР следует закрепить детально развернутое определение дисциплинарного проступка, т.к. общее определение, содержащееся в ст.192 ТК недостаточно подробно позволяет определить хар-р обязательств работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых будет рассматриваться как ДО. ДО на локальном уровне можно определить следующим образом: ДО – основание для применения к нарушителю дисциплины труда дисциплинарных взысканий, представляет собой виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанности возложенных на него ТД-ом, должностной инструкцией, нормами труда, настоящими правилами, другими ЛНА организации, её уставом, зак-вом о труде и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД и соглашениями, неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений, указаний руководителя организации, его заместителей, руководящего работника в непосредственном подчинение которого находится работник, иных руководящих работников в соответствии с их компетенцией. По этой же причине в правилах ВТР, других ЛНА и особенно в должностной инструкции и ТД, заключенном с работником, характер его обязательств должен быть определен точно и подробно, в противном случае исчезнет основание для возникновения дисциплинарной отв-сти. В целом ДО можно определить как предусмотренные ТЗ-вом меры воздействия неблагоприятного для нарушителя ВТР хар-ра (дисциплинарное взыскание), которое он обязан претерпеть в случае совершения дисциплинарного проступка. В кач-ве дисциплинарного проступка может рассматриваться также отказ работника от прохождения мед. освидетельствования, от прохождения в рабочее время специального обучения, от сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если как предусматривает ПП ВС РФ от 17.03.2004 это является обязательным условием допуска к работе. Сегодня мерами воздействия неблагоприятными по отношению к нарушителю ВТР являются дисциплинарные взыскания, предусмотренные исключительно ТК, иными ФЗ, уставами и положениями по дисциплине. Порядок их применения также детально регламентируется федеральным зак-вом. ЛНА, правила ВТР могут лишь дублировать виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Примечание: ранее типовые правила ВТР предусматривали и иные меры воздействия, которые могли применяться к нарушителю трудовой дисциплины наряду с дисциплинарными взысканиями, в настоящее время такой категории «иных мер воздействия» российское зак-во о труде не содержит.