Ежегодный оплачиваемый отпуск (еоо): понятие, виды, порядок предоставления

Правом на ЕОО пользуются все категории работников, независимо от вида трудового договора. Как устанавливает ст.114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Законодатель осуществляет регламентацию ежегодных оплачиваемых отпусков на основе следующих юридический категорий: минимальная продолжительность ЕОО, основной отпуск, дополнительный отпуск, удлиненный отпуск. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника продолжительностью 28 календарных дней. Учитывая, что основной отпуск предоставляется всем работникам, его продолжительность, таким образом, равна минимальной продолжительности ЕОО, если для отдельных категорий работников ТК РФ или иными ФЗ-ами установлен основной отпуск большей продолжительности, то в соответствии с ч.2 ст.115 ТК РФ, он рассматривается как удлиненный основной отпуск. Продолжительность отпуска мб также увеличена за счет дополнительного отпуска, который также предоставляется не всем, а лишь отдельным категориям работников. Продолжительность дополнительного отпуска суммируется с продолжительностью основного отпуска. В соотв. со ст.116 ТК, дополнительный отпуск в отличие от основного удлиненного отпуска может быть предусмотрен не только ТК РФ и иными ФЗ-ами, но и на локальном уровне за счет средств работодателя.

Ст.117 ТК РФ предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Основная сложность применения данной статьи заключается в том, что согласно ч.2 ст.117 ТК, минимальная продолжительность данного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и условиями его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Редакция ст.117 ТК до 30 июня 2006г. предусматривала перечни производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск с вредными и (или) опасными условиями труда. На сегодняшний день таких федеральных перечней и порядка, предусмотренного Правительством РФ в большинстве случаев нет. На практике приходится предоставлять данную разновидность дополнительного отпуска на основании списка цехов производств, подразделений и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.1974г. В данном списке по разным видам работ продолжительность дополнительного отпуска определяется от 6 до 36 рабочих дней, учитывая, что продолжительность основного и дополнительных отпусков в настоящее время в соотв. с ч.1 ст.120 ТК определяется в календарных днях, возникают сложности суммирования данного доп. отпуска с основным. На практике в такой ситуации календарные дни дополнительного отпуска приходится рассчитывать по 6-тидневной рабочей неделе. Тем не менее, при таком пробеле, право на уровне российского зак-ва требования указанной нормы ст.120 при обращении к указанному НПА союза СССР остается практически невыполнимым. Ст.117, 118 ТК предусматривает доп. отпуск за особый характер работы, ст.119 – дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.