Ограниченная материальная отв-сть

Ст.241 ТК устанавливает наиболее распространенную разновидность ограниченной материальной отв-сти за причиненный работником ущерб в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ, т.е. эта разновидность материальной отв-сти применяется всегда в случае виновного противоправного причинения работником ущерба имущ-ву работодателя, если применительно к данной категории работника или данному случаю причинения ущерба не применяются предусмотренные какие-либо специальные нормы, устанавливающие полную материальную отв-сть. Примечание: ранее зак-во СССР, а также РФ, эти специальные нормы иногда регламентировали не только применение полной материальной отв-сти, но и иных разновидностей, ограниченных материальной отв-стью. Так, например, ранее ст.214 (215) КЗоТа устанавливала ограниченную материальную отв-сть иного вида: не более трех окладов по отношению специальных субъектов, руководящему работнику, совершившему определенный дисциплинарный проступок с одновременным причинением ущерба имущ-ву организации, а именно виновному в незаконном увольнении, либо переводе работника на другую работу, если увольнение или перевод были произведены с явным нарушением закона. В настоящее время такой разновидности ограниченной материальной отв-сти ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ. Указанный пример приведен лишь в историческом контексте для того, чтобы видеть возможности создания законодателем иных видов ограниченной материальной отв-сти.