Система трудового права. Система зак-ва о труде (источники трудового права)

Право как регулятивный механизм представляет собой сложное системное образование, т.е. оно обладает внутренней структурой, выражающей единство и взаимосвязь отдельных норм, институтов и отраслей права. Внешне система права закреплена (объективирована) в системе источников права, в системе зак-ва (в широком значении этой категории). Таким образом, говоря о системности права, надо различать собственно систему права и систему носителей норм права, систему источников, систему законодательства. Таким образом, система отрасли ТП представляет собой объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и субинституты, разрешающие собственные задачи в правовой организации труда. Распределение норм ТП на институты и субинституты условно можно рассматривать как первую ступень его систематизации. Вторая ступень обособления норм права, выражающих принципиальное начало отрасли и норм, регулирующих отдельные разновидности трудовых отношений, т.е. общий и особенной частей ТП. В юридической лит-ре содержится следующая (примерная) классификация институтов общей части ТП:

1 – основной институт объединяет нормы права, определяющие предмет и метод трудового права, его задачи и принципы, основные права и обязанности сторон трудового договора, источники ТП.

2 – институт трудовой правосубъектности

3 – институт сроков в ТП

4 – институт социального партнёрства

5 – институт коллективного договора (либо этот институт в кач-ве субинститута включается в институт социального партнёрства)

Институты особенной части регулируют конкретные виды общественных отношений, из которых складывается процесс труда, а также отношения, тесно связанные с трудовыми. Так, в юридической лит-ре по различным, но близким классификациям рассматривается до 15 институтов особенной части ТП. В настоящее время в юридической лит-ре также начинает признаваться формирование специальной части ТП, которая регулирует трудовые отношения отдельных категорий работников дифференцированными нормами, т.е. нормами, содержание которых отличается от содержания норм, распространяющихся на всех работников.

!!!Обязательно прочитать учебник. Принципы: запрет дискриминации труда, запрет принудительного труда и обеспечение достоинства в период трудовой деят-сти. Методологическое значение принципов. Взаимодействие норм общей части с нормами особенной и специальных частей !!!