Понятие и общая характеристика источников тп

Нормы права всегда имеют свои носители, которыми являются НА, они традиционно рассматриваются как источники права. Подобно объединению норм институтов, отраслей в систему права, НА также составляют систему источников права. В системе источников права следует рассматривать две подсистемы. Собственно законодательство, т.е. ФЗ, законы субъектов РФ и иные подзаконные нормативные акты, содержащие нормы права. Примечание: иногда в юридической литературе категория законодательства применяется более обобщенно по отношению ко всем нормативным актам (как законам, так и подзаконным), т.е. категорию законодательства можно рассматривать в двух значениях. Система источников права традиционно рассматривается в юридической литературе как внешнее выражение системы права, она носит, таким образом, вторичный по отношению к системе права характер. Таким образом, система источников трудового права – это нормативные акты, носящие неперсонифицированный характер, и неоднократно применяемые, регулирующие трудовые и тесно связанные с трудовыми общественные отношения, обязательные для всех или отдельных категорий работников и работодателей и защищённые возможностью применения государственного принуждения. Существующие источники трудового права можно подразделить на три больших блока:

1 – нормативные акты ТП, непосредственно относящиеся к зак-ву о труде РФ и субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, а также нормативные акты отдельных организаций работодателей, а также коллективные договоры и соглашения. Данный блок можно обозначить как национальное законодательство о труде (в широком значении данной категории). К нему относится большинство действующих нормативных актов.

2 – при определенных условиях и по определенным правилам, предусмотренным ст. 423 ТК РФ (прочитать!) могут применяться НА прежнего союза ССР, РСФСР и РФ, принятые до введения в действие нового ТК РФ.

3 – общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры с участием РФ.