28.11.09 Прекращение и расторжение тд

Специфика ТД определяет иные юридические механизмы его прекращения по сравнению с гр-пр договорами. Если любой гр-пр договор, главным образом, прекращается в результате выполнения сторонами своих обязательств, то для ТД подобный юридический характер оснований прекращения является, скорее, исключением, чем правилом (например, прекращение ТД, заключенного на время выполнения определенной работы в связи с выполнением данной работы).

Для ТП преобладающими по практике применения являются основания прекращения, связанные с обоюдным волеизъявлением сторон, волеизъявлением одной из сторон, а также волеизъявлением лиц, не относящихся к сторонам ТД или, по новой терминологии, принятой ТК, - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора.

Примечание: в юридической литературе и законодательстве традиционно используются два термина: прекращение и расторжение ТД. До сих пор термин «прекращение» являлся более широким и использовался во всех случаях, за исключением оснований прекращения, связанных с волеизъявлением одной из сторон, т.е. работника и работодателя. В таких случаях традиционно применялся другой термин – «расторжение», указывавший, как отмечалось в юридической литературе, на определенную конфликтность ситуации и возможность расторжения договора в одностороннем порядке без учета согласия или несогласия другой стороны. Такое разграничение терминов было вполне оправданным, учитывая особое значение, которое имеют основания увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя. В настоящее время ТК использует оба этих термина без указанного разграничения их применения, т.е. в настоящее время они взаимозаменяемы.

С учетом содержания главы 13 ТК можно рассмотреть следующие группы оснований прекращения ТД:

1) общие основания прекращения, содержащееся в ст.77 ТК

2) иные (дополнительные) основания для отдельных категорий работников, которые могут быть предусмотрены ТК и иными ФЗ-ами.

В общих основания можно выделить такие важные группы, как

- расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию)

- расторжение ТД по инициативе работодателя

- прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- прекращение ТД вследствие нарушения установленных ТК или иными ФЗ-ами правил при заключении ТД.