Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Регламентируется ст.237 ТК РФ. Особенностью возмещения (компенсации) по ТП заключается в том, что моральный вред мб причинен любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, иначе говоря, не требуется нарушения исключительно личных неимущественных прав работника, достаточно нарушения любого права работника. Это следует из содержания ч.1 ст.237 ТК РФ, поскольку неправомерные действия или бездействие работодателя, предусмотренные данной нормой как причинившие моральный вред работнику не связаны с личными неимущественными правами (т.е. в статье отсутствует упоминание об этом). Кроме того, согласно ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Учитывая, что любое нарушение прав работника означает либо ограничение права, либо предоставление необоснованного преимущества при попытке возмещения с работодателя морального вреда целесообразно ссылаться как на ст.237, так и на ст.3 ТК РФ.

Согласно п.2 ПП ВС РФ от 20.12.1994, некоторые вопросы применения зак-ва о компенсации морального вреда – «моральный вред – нравственные или физические страдания, причиненные действием, бездействием…». Ст.237 предусматривает возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон ТД. Если такое соглашение отсутствует и возникает спор, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Примечание: иногда законодатель указывает конкретные случаи, в которых, по его мнению, работнику причиняется моральный вред и возможна компенсация этого вреда. Так, согласно ч.9 ст.394, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Примечание: как можно видеть, в данном конкретном случае суд также не связывает возможность компенсации морального вреда с действиями, нарушающими личные неимущественные права работника, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Анализ статей действующего ТК позволяет сделать вывод о том, что термины «компенсация морального вреда» и «возмещение морального вреда» используются законодателем как синонимы.