16.03.2010

Доплаты и надбавки компенсационного характера к тарифным ставкам (окладам) можно определить как выплаты устойчивого постоянного характера, выплачиваемые работнику при наличии определенных юридических фактов. В соответствии со ст.35 ТК, организации, не находящиеся на бюджетном финансировании устанавливают виды и размеры, которые определяются работодателем самостоятельно на локальном уровне в соответствии с зак-вом о труде и иными НА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями. в то же время, многие из таких работодателей продолжают ориентироваться на ранее предусмотренные зак-вом о труде …

Это постановление также предусматривало доплаты за интенсивность труда в ряде отраслей промышленности, а также надбавки за профессиональное мастерство рабочим, начиная с 3-нго разряда. Для служащих данный нормативный акт устанавливал надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок её проведения. В настоящее время для того, чтобы получать данные доплаты и надбавки работники должны добиваться включения их в коллективные договоры, трудовые договоры, положения об оплате труда, тогда они приобретут субъективное право на получение данной доплаты, надбавки, если их труд будет протекать в условиях, определяющих право на получение соответствующей доплаты, надбавки. Примечание: следует отметить, что выплату каких-либо доплат и надбавок, предусмотренных на локальном уровне можно обусловить лишь волеизъявлении ем руководителя организации работодателя, например, наделив его правом выплачивать надбавку за высокие достижения в труде на основе его индивидуальной оценки трудовой деятельности работника, не формализуя понятия высоких достижений. В приведенном примере организация оплаты труда будет очень жесткой, особенно, если размер надбавки составит 50-100% от его оклада или тарифной ставки. Т.к. тарифную ставку или оклад руководитель произвольно, т.е. без согласия работника понизить не сможет в силу принципа стабильности условий ТД, а надбавку такого характера вполне может и не предоставить, пользуясь своим правом по установлению или не установлению такой надбавки и правом на оценку трудовой деятельности работника.

Некоторые надбавки и доплаты могут по-прежнему устанавливаться в централизованном порядке, например, за учёную степень или звание. Иногда устанавливается лишь минимальный размер дополнительных выплат, например, при оплате сверхурочной работы с учётом того, что конкретный их размер будет установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.