10.10.09

Новый ТК расширил обязательные условия ТД. Сейчас к обязательным для заключения ТД ТК относит следующие условия:

1) место работы, а в случаях, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенным в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.

Примечание: согласно ч.4 ст.57 ТК, место работы может быть уточнено и как факультативное условие ТК об уточнении места работа с указанием структурного подразделения и его места нахождения и (или) его рабочем месте.

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием о квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ФЗ-ами с выполнением работ по определенным должностям, профессии, специальности связано предоставление компенсации и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальности и квалификационных требований к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемым в порядке, устанавливаемым Правительством РФ.

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК или иным ФЗ.

4) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника), доплаты, надбавки и поощрительные выгоды;

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу на соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижнОй, разъездной);

8) условия об обязательном страховании работников в соотв. с ТК и ФЗ;

9)других условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы ТП.

Понятие места работы имеет исключительно важное значение для применения зак-ва о переводах, поскольку заключение . . . не по месту работу (за исключением служебной командировки) будет рассматриваться как перевод, т.е. в большинстве случаев будет требовать согласие работника. Перемещение же работника в пределах места работы не требует согласия. Согласно ч.3 ст.72¹ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий ТД. Таким образом, под местом работы следует понимать: 1) либо организацию и (или) ее структурное подразделение в пределах данных местностей. Под данной местностью ВС РФ понимает границы населенного пункта по административно-территориальному делению. 2) либо обособленное структурное подразделение организации также в пределах данной местности в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, 3) либо организацию с указанием структурного подразделение и его места нахождения и (или) с указанием рабочего места.