Трудо-правовой статус подразделений юридического лица

Основной вопрос: могут ли обособленные подразделения юридического лица (филиалы, представительства) обладать трудовой правосубъектностью, то есть выступать в качестве работодателя в трудовых правоотношениях. Этот вопрос имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку от признания за обособленным подразделением трудовой правосубъектности зависит категории разграничение перевода и перемещения работников при поручении ему работы в той же местности. В период действия КЗоТ РФ практика шла по пути признания возможности наделения таких подразделений трудовой правосубъектностью, для этого в положении о подразделении ему должно быть предоставлено право приема на работу не от имени всего юридического лица, а от имени данного подразделения. От трудовой правосубъектности обособленного подразделения следует отличать простое делегирование руководителю филиала и представительства полномочия принимать на работу от имени организации. В первом случае трудовой договор заключается с обособленным подразделением, а во втором с юридическим лицом в целом, хотя приказ о приеме на работу в обоих случаях будет подписан руководителем подразделения. И в том и другом случае трудовая правосубъектность подразделения будет носить специальный характер ограниченный целями и задачами деятельности филиала или представительства исходя из понятий, данных в статье 55 ГК РФ. К другим признакам самостоятельной правосубъектности подразделений относят:

• Наличие обособленного имущества, в том числе денежных средств на оплату труда

• Право заключения трудового договора от своего имени

Наличие право увольнения и применения дисциплинарных взысканий

• Право на участие в разрешении трудовых споров от своего имени

В настоящее время данный вопрос для науки является дискуссионным. Ряд авторов – Орловский, Куриной, Маврин стоят на следующей позиции: законодательство не предоставило право заключать трудовые договоры обособленным подразделениям, организациям, они не могут быть самостоятельными работодателями, во всех случаях они действуют от имени юридического лица в целом.

Другая точка зрения высказана Молодцовым, Анисимовым: филиалы и представительства могут обладать трудовой работодательской правосубъектностью поскольку это следует из толкования статьи 55 ГК РФ.