Другие гарантии и компенсации
-
Гарантии для работников нуждающихся в переводе на другую нижеоплачиваемую работу. Если работник нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением выданном в установленном порядке за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или повреждением здоровья связанным с работой на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.
-
Гарантии при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Условия, порядок и размер выплаты данного пособия установлены в главе 2 ФЗ от 29 декабря 2006 года об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию. Смотрим самостоятельно.
-
Гарантии в случае повреждения здоровья или смерти работника. Если эти события произошли вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания то работнику или его семье соответственно возмещается его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (Статья 184 ТК РФ). Виды, объемы и условия предоставления ГиК по таким случаям определяются в ФЗ от 24.07.1998 об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
-
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр или обследование. Во время проведения данных мероприятий, если они соответствуют ТК РФ за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
-
ГиК донорам. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанный с этим медицинским обследования работник освобождается от работы. В случае если он по соглашению с работодателем в этот день вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Запрет для выхода на работу в такой день существует для тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Если кровь сдавалась в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день то работнику также по его желанию предоставляют другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года после дня сдачи крови. За донором сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и за предоставленные в связи с этим дни отдыха.
-
Гарантия для работников, направляемых для повышения квалификации. Если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, то за ним сохраняется место работы, должность и средняя зарплата по основному месту работы. Если направление происходит в другую местность, то работнику оплачиваются командировочные расходы по правилам о служебных командировках.
-
Возмещение расходов в случае использования личного имущества работника. Если работник использует с согласия или с ведома работодателя и в его интересах свое личное имущество, то ему должна выплачиваться компенсация за использование, износ, амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов принадлежащих работнику, а также должны возмещаться расходы связанные с их использованием (например, для транспорта - расходы на ГСМ, расходы на текущий ремонт). Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон в письменной форме.
- Иерархия нпа отрасли
- Особенности:
- Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- Тема №3. Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- Характеристика трудового правоотношения
- Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- Объект трудового правоотношения
- Содержание трудовых правоотношений
- Классификация элементов содержания тпо
- Основания возникновения трудовых правоотношений
- Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- Значение социального партнерства
- Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- Представители работодателей
- Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- Формы социального партнерства
- Коллективные договоры, соглашения
- Ответственность сторон сп
- Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- Форма и содержания трудового договора
- Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- Документы, предъявляемые при приеме на работу
- Необоснованный отказ в приеме на работу
- Оформление приема на работу
- Вступление трудового договора в силу
- Срок трудового договора
- Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- Временный перевод
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- Отстранение работника от работы
- Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- Прекращение трудового договора
- Право на отзыв заявления об увольнении
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Основания увольнения статьи 81
- Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- Статья 83
- Статья 84
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- Защита персональных данных
- Глава 14 тк рф
- Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- Режим ненормированного рабочего дня
- Работа в ночное время
- Выходные нерабочие праздничные дни
- Дежурство
- Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- Учет рв
- Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- Отпуска
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Ограничения при переносе отпусков.
- Отзыв из отпуска
- Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- Структура зп
- Основные государственные гарантии по оплате труда
- Методы правового регулирования оплаты труда
- Системы оплаты труда
- Премирование
- Нормирование труда
- Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- Источник финансирования ГиК
- ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- Другие гарантии и компенсации
- Исчисление среднего заработка
- Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- Внутренний трудовой распорядок
- Дисциплинарная ответственность
- Специальная дисциплинарная ответственность
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- Поощрение работников
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Ученический договор (уд)
- Охрана труда (от) Понятие охраны труда
- Основные обязанности работодателя в сфере от
- Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- Условия наступления мо
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Распределение бремени доказывания в споре
- Особенности коллективной (бригадной) пмо
- Правила определения размера ущерба
- Порядок взыскания ущерба