Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника

Отказ от выполнения работника при переводе, который был совершен в соответствии с требованиями закона признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу порученной в порядке перевода – прогулом (если 4 часа и более подряд) за что к работнику могут быть применены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом следует учитывать, что в силу статей 219,220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в случае возникновения опасности для его жизни и опасности вследствие нарушения требований охраны труда до момента устранения такой опасности или от выполнения тяжелых работ или работ с вредными или опасными условиями не предусмотренных трудовым договором (разновидность самозащиты трудовых прав). Поскольку трудовой кодекс не содержит норм запрещающих работнику воспользоваться данным правом в случаях переводов, в том числе временных переводов вследствие производственной необходимости (статья 72.2) отказ работника от поручаемой работы по указанным выше причинам будет обоснованным.