17.02.10
П.6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает расторжение ТД по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Примечание: п.10 ч.1 ст.81 также предусматривает расторжение ТД по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, однако, данный пункты различны по своему содержанию: во-первых, согласно п.10 ч.1 ст.81 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей должно быть допущено специальными субъектами, т.е. руководителем организации (филиала, представительства, его заместителями), а п.6 распространяется на все категории работников. Во-вторых, в п.10 категория однократного грубого нарушения трудовых обязанностей рассматривается как оценочная, а в п.6 – фактические основания, которые рассматриваются законодателем как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей указаны в пп – ах п.6 и иными быть не могут.
Пп. «а» п.6 ст.81 ТК предусматривает возможность расторжения ТДв случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте (ст.209 ТК РФ) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). В отличие от прежнего зак-ва о труде к признакам прогула относятся уже отсутствие не только на месте работы, но и на рабочем месте. Легальное определение рабочего места содержится в ст.209 ТК: это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Некоторыми особенностями судебной практики по трудовым спорам в связи с прогулами являются следующие: например, отсутствие больничного листа не является безусловным основанием для того, чтобы рассматривать причину прогула как неуважительную – работник может прибегнуть и к иным средствам доказывания уважительности причины своего отсутствия. В случае длящегося прогула работодатель имеет право уволить работника, начиная с первого дня прогула. Но здесь возникает сложность с соблюдением дисциплинарного производства.
Согласно п.39 ПП ВС РФ от 17.03.2004 с последующими изменениями, увольнение по этому основанию мб произведено:
1) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на неопределенный срок без предупреждения работодателя о расторжении ТД, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
2) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на определенный срок до истечения срока ТД, либо до истечения срока предупреждения о досрочном прекращении ТД;
3) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) + др. (читать Орловского)
Согласно п.40 ПП от 17.03.2004, при рассмотрении дела о восстановлении лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
- Тема 1. Предмет, метод, система, принципы трудового права Предмет и метод трудового права
- Метод тп
- Система трудового права. Система зак-ва о труде (источники трудового права)
- Понятие и общая характеристика источников тп
- Характеристика национального законодательства о труде
- Единство и дифференциация трудового законодательства
- 19.09.09Г.
- Субъекты трудового правоотношения (стороны трудовых отношений).
- Содержание трудового правоотношения
- Основания возникновения правоотношений
- Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения Понятие, значение и формы социального партнерства
- 19.04.2010 Понятие и содержание коллективного договора
- Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп
- 10.10.09
- 17.10.09Г.
- 24.10.09 Порядок приема на работу, форма трудового договора
- Стабильность тд (трудового правоотношения). Перемещение. Изменение сторонами условий тд. Перевод.
- 31.10.09
- Совместительство
- 28.11.09 Прекращение и расторжение тд
- Комментарии к отдельным основаниям прекращения (расторжения) тд – обязательно читать по комментариям Орловского
- 5.12.09 Прекращение трудового договора (продолжение)
- 12.12.09
- 19.12.09
- 17.02.10
- Рабочее время Понятие рабочего времени. Юридические средства, используемые при регулировании отношений по рабочему времени, виды нормирования рабочего времени
- Режим и учёт рабочего времени
- 20.02.2010
- Время отдыха Понятие времени отдыха как юридической категории и его виды
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (еоо): понятие, виды, порядок предоставления
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- 9.03.2010
- Стимулирующие и компенсационные выплаты. Премирование. Доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу)
- 16.03.2010
- Заработная плата в организациях, находящихся на бюджетном финансировании
- 23.03.2010
- Дисциплина труда Общее понятие дисциплины труда
- Дисциплинарная ответственность
- 30.03.2010
- 6.04.2010
- Материальная ответственность работника и работодателя
- Общие основания материальной ответственности работника перед работодателем
- Ограниченная материальная отв-сть
- Полная материальная ответственность
- 12.04.2010
- 19.04.2010
- Порядок возмещения ущерба
- 26.04.2010
- Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Трудовые споры Общее понятие трудовых споров, их виды и порядок рассмотрения
- 3.05.2010
- Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования и деятельности
- 17.05.2010
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров Понятие и признаки КлТс. Стороны КлТс и представители сторон
- Этапы разрешения КлТс, примирительные процедуры