Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности

1. Материальная ответственность в ТП носит строго договорный характер, тогда как в Гражданском праве может носить и вне договорный характер.

2. МО в ТП наступает только при наличии вины стороны ТД. Гражданско-правовая ответственность может наступить и при отсутствии вины причинителя вреда, например, согласно статье 1079 ГК РФ.

3. В гражданском праве действует принцип полного возмещения причиненного вреда, МО работника в ТП по общему правилу носит ограниченный характер (отвечает в пределах своего среднего месячного заработка) и лишь в исключительных случаях указанных в статье 243 ТК РФ работник может привлекаться к полной материальной ответственности

4. По нормам гражданского права причинитель обязан возместить как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Согласно нормам ТП работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб, неполученные доходы не могут взысканы с работника. Исключение одно – при определенных условиях руководитель организации может отвечать перед работодателем и за упущенную выгоду. Если же рассматривать материальную ответственность работодателя перед работником, то она схожа с гражданско-правовой имущественной, в частности, ущерб причиненный имуществу работника возмещается в полном объеме, а в случае незаконного лишения возможности работника трудиться работодатель обязан возместить ему неполученный заработок.

5. Материальная ответственность предполагает возмещение ущерба только самим причинителем (исключение сделано только для работодателей-учреждений находящихся на полном бюджетном финансировании, а также для казенных предприятий, где субсидиарную ответственность по обязательствам из трудовых отношений несет собственник или учредитель). Гражданская же имущественная ответственность может возлагаться на лицо не являющееся причинителем вреда, например, юридическое лицо обязано возместить вред причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.

6. В ТП предусмотрен особый механизм привлечения работника к материальной ответственности, когда взыскание суммы за ущерб производится путем удержания денежной суммы из заработной платы по распоряжению работодателя если соблюдены условия статьи 248 ТК РФ. В гражданском праве такого механизма нет, но есть похожий механизм удержания, а обычно взыскивается судом.