Полная материальная ответственность
Полная материальная отв-сть – исключительная по своему характеру, она может возлагаться на работника лишь тогда, когда ее применение прямо предусмотрено трудовым зак-вом, а именно, согласно ст.242 ТК РФ: в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ-ами. Ст.242 ТК определяет полную материальную отв-сть работника как его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом, ч.3 ст.242 ограничивает распространение полной материальной отв-сти на работников в возрасте до 18 лет, они несут полную материальную отв-сть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, т.е. работники данной категории не буду нести полную материальную отв-сть, в других случаях полной материальной отв-сти, предусмотренной ТК и иными ФЗ. В ТК РФ большинство случаев полной материальной отв-сти перечислены в ст.243 ТК РФ. п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ возлагает на работника полную материальную отв-сть, когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ-ами на работника возложена материальная отв-сть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, т.е. в таких случаях полная материальная отв-сть наступает в силу прямого действия законодательных актов. К таким категориям работников, которые несут полную мат. отв-сть в соответствии с п.1 ч.1 ст.243 относятся, например, кассиры, работники связи, доставляющие телеграфную почтовую корреспонденцию, телеграфические издания, некоторые др. категории работников. Сложность реализации п.1 ч.1 ст.243 ТК на сегодняшний день заключается в том, что принятые ранее многие нормативные акты, устанавливающие полную материальную отв-сть работника носят подзаконный характер и , т.о., применяться не могут. Например, п.33 Письма ЦБ РФ «Об утверждении порядка ведения кассовых операций в РФ» от 4.10.1993, предусматривает: «кассир в соответствии с действующим зак-вом о мат. отв-сти рабочих и служащих не сет полную материальную отв-сть за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям». Данный пункт не подлежит применению в силу действующей редакции п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ. Примечание: в прежнем КЗоТе РФ аналогичное основание предусматривало возложение полной материальной отв-сти не только кодексом и иными ФЗ-ами, но и подзаконными нормативными актами. В качестве примеров действующих ФЗ-ов, возлагающих на работников полную материальную отв-сть, можно привести ч.5 ст.68 ФЗ «О связи», которая предусматриваем материальную отв-сть работников операторов связи перед работодателем за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, произошедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей. В размере отв-сти, которую несет оператор связи перед пользователем услуг связи. Примечание: на практике со многими из этих категорий работников заключаются договоры о полной материальной отв-сти в соответствии с п.2 ч.1 ст.243 ТК, а эти договоры и отв-сть по ним гораздо более распространены на практике, чем полная материальная отв-сть в силу прямого действия ФЗ-ов.
- Тема 1. Предмет, метод, система, принципы трудового права Предмет и метод трудового права
- Метод тп
- Система трудового права. Система зак-ва о труде (источники трудового права)
- Понятие и общая характеристика источников тп
- Характеристика национального законодательства о труде
- Единство и дифференциация трудового законодательства
- 19.09.09Г.
- Субъекты трудового правоотношения (стороны трудовых отношений).
- Содержание трудового правоотношения
- Основания возникновения правоотношений
- Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения Понятие, значение и формы социального партнерства
- 19.04.2010 Понятие и содержание коллективного договора
- Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп
- 10.10.09
- 17.10.09Г.
- 24.10.09 Порядок приема на работу, форма трудового договора
- Стабильность тд (трудового правоотношения). Перемещение. Изменение сторонами условий тд. Перевод.
- 31.10.09
- Совместительство
- 28.11.09 Прекращение и расторжение тд
- Комментарии к отдельным основаниям прекращения (расторжения) тд – обязательно читать по комментариям Орловского
- 5.12.09 Прекращение трудового договора (продолжение)
- 12.12.09
- 19.12.09
- 17.02.10
- Рабочее время Понятие рабочего времени. Юридические средства, используемые при регулировании отношений по рабочему времени, виды нормирования рабочего времени
- Режим и учёт рабочего времени
- 20.02.2010
- Время отдыха Понятие времени отдыха как юридической категории и его виды
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (еоо): понятие, виды, порядок предоставления
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- 9.03.2010
- Стимулирующие и компенсационные выплаты. Премирование. Доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу)
- 16.03.2010
- Заработная плата в организациях, находящихся на бюджетном финансировании
- 23.03.2010
- Дисциплина труда Общее понятие дисциплины труда
- Дисциплинарная ответственность
- 30.03.2010
- 6.04.2010
- Материальная ответственность работника и работодателя
- Общие основания материальной ответственности работника перед работодателем
- Ограниченная материальная отв-сть
- Полная материальная ответственность
- 12.04.2010
- 19.04.2010
- Порядок возмещения ущерба
- 26.04.2010
- Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Трудовые споры Общее понятие трудовых споров, их виды и порядок рассмотрения
- 3.05.2010
- Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования и деятельности
- 17.05.2010
- Порядок разрешения коллективных трудовых споров Понятие и признаки КлТс. Стороны КлТс и представители сторон
- Этапы разрешения КлТс, примирительные процедуры