§2. Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ. В соответствии с данной статьей индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом, в отличие от ранее действовавшего законодательства, расширен круг субъектов индивидуального трудового спора. Помимо работодателя и работника ими теперь признаются лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем, и те, кто еще ни в каких правоотношениях с работодателем не состоял, но считает, что ему необоснованно отказано в приеме на работу.

Индивидуальным трудовым спором признаются лишь неурегулированные разногласия, то есть разногласия, ко­торые не разрешены посредством переговоров работни­ка или профсоюза, представляющего его интересы, с руководителем организации (или работодателем – фи­зическим лицом). При этом, как уже отмечалось выше, применительно ко всем трудовым спорам, индивидуальный трудовой спор возникает с момента заявления о его наличии в уполномоченный орган. До момента обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд (к мировому судье) индивидуального трудо­вого спора не существует.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ре­гулируется Трудовым кодексом РФ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах оп­ределяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ (ст. 383 ТК). В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, ст. 308 ТК РФ устанавливает особенности разрешения индивидуальных трудовых споров с между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен порядок разрешения индивидуальных служебных споров, которые по своей сути мало отличаются от индивидуальных трудовых споров.