§4. Система трудового права

Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения, структурно сгруппированные в правовые институты по группам однородных отношений. Например, можно говорить об институтах социального партнерства, трудового договора, материальной ответственности и т. п.

В системе отрасли трудового права традиционно выделяют Общую и Особенную части.

Общая часть объединяет в себе правовые институты и нормы права, которые распространяются на все общественные отношения в социально трудовой сфере. К Общей части трудового права можно отнести нормы, регламентирующие:

1) предмет трудового права;

2) принципы трудового права;

3) общие трудовые права и обязанности работников и работодателей;

4) источники трудового права;

5) социальное партнерство.

Особенная часть включает в себя правовые институты, регулирующие отдельные (частные) элементы трудовых и связанных с ними отношений. В структуре Особенной части можно выделить следующие правовые институты:

1) трудоустройство и занятость;

2) трудовой договор;

3) рабочее время и время отдыха;

4) оплата труда;

5) дисциплина труда;

6) материальная ответственность;

7) охрана труда;

8) защита трудовых прав;

9) трудовые споры.

Отдельно можно выделить, так называемые, специальные нормы, которые устанавливают особенности регулирования труда некоторых категорий работников. Указанные нормы закрепляют специфику отдельных правовых институтов в отношении определенных категорий работников, например, устанавливая для них сокращенное рабочее время или дополнительные основания прекращения трудового договора и т.п. Существование данных специальных норм позволяет некоторым специалистам говорить также и о выделении Специальной части трудового права.