Проблемы социального страхования в рыночной экономике

Любое социальное реформирование разрабатывается в интересах определенных социальных групп, но осуществляется тем более успешно, чем больше людей в нем практически участвуют. Благосостояние каждого человека, его социальный капитал не сводятся только к уровню и даже качеству жизни, оцениваемой в среднестатистических показателях, Оно, скорее, определяется мерой доступности средств для решения его жизненно важных целей. Именно этому должны способствовать социальные реформы в России, охватывающие весь комплекс направлений и средств взаимодействия человека с его природным, культурным и социальным окружением. Это во сто крат быстрее создаст условия для конкуренции и регулирования рынка в интересах всего населения, всех потребителей и производителей.

Отправной точкой методологии практической реализации социальных реформ как сложной системы взаимодействия человека со своей непосредственной жизненной средой является единство процесса производства материальных благ (продукция, услуги, информация) и производства самого человека (его социального капитала и определенных человеческих качеств личности). Многомерность социально-практического бытия человека предъявляет особые требования к системе его непосредственного жизнеобеспечения. Она состоит в том, чтобы способствовать сохранению и воспроизводству человека как экологической единицы и как личности, обеспечивать его физическое, психическое и социальное здоровье, с одной стороны, и его значительный нравственный, социальный и творческий потенциал - с другой. От состояния этой системы зависят все издержки и выигрыши общества по всем направлениям реализации реформ.¹¹⁶

Практическое создание такой непосредственной жизненной среды, которая способствовала бы воспроизводству нужных сегодня России человеческих качеств, требует не столько дополнительных материальных и финансовых ресурсов (это особый разговор), сколько изменений в общественном сознании и психологии рядовых граждан и руководителей государственных и профсоюзных организаций. Необходимо скорейшее преодоление диктата односторонних экономических решений, осуществляемых зачастую антиконституционными и антиправовыми средствами, над человеческой природой и ее базовыми качествами, признание социальной политики важнейшей и самостоятельной сферой государственной и общественной деятельности.

Социально-экономическая ситуация в стране в настоящее время достаточно неустойчива и характеризуется стихийным поиском динамичного равновесия между утверждающимися в экономике рыночными отношениями, с одной стороны, и продолжающимся господством государственной собственности на основные средства производства - с другой.

В этих условиях в сложном положении оказываются работники как государственного, так и частного секторов экономики. Получив возможность свободно продавать свою рабочую силу на рынке труда, они в то же время не имеют амортизаторов, которые смогли бы им помочь приспособиться к новым условиям, смягчили бы неизбежные столкновения, издержки, такие, как падение уровня жизни.

Особое место занимает угроза безработицы. Несмотря на то, что до настоящего времени уровень безработицы не высокий, экономисты предсказывают его значительное увеличение в ближайшие годы, что обусловлено падением производства и снижением инвестиционной активности. Финансовое положение предприятий достаточно тяжелое, рост цен сводит на нет их доходы, положение осложняет и усиливающийся рост неплатежей. В результате тысячи предприятий работают не полное время, работников увольняют или переводят на сокращенную рабочую неделю. Сегодня численность не полностью занятых работников составляет около семи миллионов человек, в ближайшее время эта ситуация может резко обостриться: безработица из скрытой формы трансформируется в открытую.

Сегодня в стране происходит интенсивное сокращение объема социальных услуг, снижение уровня жизни, задержка с введением в действие индексации доходов, выплат зарплат работникам госсектора и частных предприятий, производственных и непроизводственных отраслей. На фоне усиливающейся социально-имущественной дифференциации населения особенно остро стоит вопрос социальной справедливости в сфере труда. Именно в этой сфере решаются не только экономические, но и социальные проблемы общества, поскольку они достаточно тесно переплетены между собой.

Люди хотят иметь реальные гарантии того, что реформирование общества не обернется для них потерей работы, снижением уровня жизни, отсутствием помощи во время болезни и в старости. Недооценка важности этих проблем проявляется уже сегодня в самых разнообразных формах: от трудовой и социальной апатии трудящихся до забастовок, остановок производства, ультиматумов руководству и предприятий, и страны, блокированием железных дорог и т.д.

Согласно Декларации прав и свобод человека, принятой нашим государством, а значит и обязательной для претворения в жизнь, каждый человек имеет право на труд и его результаты, на благоприятные условия труда и защиту от безработицы (Ст. 23), на достаточный и достойный уровень жизни, улучшение условий жизни и социальную защищенность, на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и утраты кормильца, а также при рождении ребенка (Ст. 25), на охрану здоровья, включая бесплатное пользование широкой сетью здравоохранения (Ст. 28). Реализация этих прав предполагает принятие ряда законодательных актов, направленных на защиту трудовых прав и гарантий работников наемного труда. Среди них законы о разрешении трудовых споров и конфликтов, о регулировании оплаты труда.

До сих пор регулирование трудовых отношений в стране, т.е. отношений между работодателем в лице государства и наемным работником осуществлялось системой мер, которая складывалась на протяжении десятилетий. Эта система представляет собой сложный комплекс законодательных актов, административных норм, судебно-правовых установлений, прямых действий исполнительных органов власти. Ее важнейшими элементами являются трудовое законодательство; социальные административные органы, контролирующие и регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся (Министерство труда, Министерство социальной защиты); судебно-правовые органы, призванные толковать и защищать нормы трудового права, а на практике трансформирующие эти нормы; коллективно-договорный процесс, в ходе которого характер и содержание трудовых отношений определяются руководителями предприятий и организаций, с одной стороны, и профсоюзами - с другой, непосредственно в ходе переговоров.

Превращение основного фактора производства - рабочей силы в товар, а отсюда и заработной платы - в основной источник существования для большой массы населения породило особый вид социальной незащищенности - высокую вероятность того, что достигнутый уровень материального благосостояния может понизиться вследствие утраты заработка. Причем такая возможность не связана с личностными характеристиками отдельного человека и не зависит от его усилий, она определяется социальными причинами и поэтому носит массовый, общественный характер.

Заработная плата, выплачиваемая работодателем за участие работника в общественно организованном производстве, сегодня стала единственным источником существования для трудящихся масс - активной части населения. Углубление общественного разделения труда и развитие рыночных отношений нарушают непосредственную связь работника и его дохода с конкретным продуктом труда, с одной стороны, а с другой - разрушают традиционные формы материального обеспечения и социальной защиты за счет семейных и общинных форм ведения хозяйства и жизнеобеспечения.

Потеря средств к существованию в виде заработка может иметь целый ряд причин, основными из которых являются:

а) занятость в отмирающей отрасли производства или в отмирающей профессии, вследствие чего отсутствует спрос на данную рабочую силу;

б) утрата способности к труду вследствие болезни, несчастного случая, старости, инвалидности;

в) технологическая перестройка производства, отрасли, повышение требований к уровню образования работника, оставляющая его за порогом предприятия;

г) экономический кризис в стране, кризис перепроизводства, вызывающий безработицу.

Наличие такого явления, как трудовой риск обусловило возникновение социального страхования – как особой формы социальной защиты работника на этапе становления рыночной экономики.

Социальное страхование - это один из основных институтов социальной защиты, в том числе в сфере труда. В правовом цивилизованном государстве страхование предусмотрено на все случаи жизни. Мощная страховая отрасль высокоразвитых стран обеспечивает своим гражданам надежную социальную защиту. Увеличивая оборот, страховые компании инвестируют большие средства в различные отрасли народного хозяйства, помогая этим государству решать актуальные проблемы.

В задачи социального страхования входит материальная поддержка работников и их семей в случае утраты трудоспособности. Через его систему производятся выплаты пособий по болезни и от общего заболевания, от трудового увечья и от профессионального заболевания, по беременности и родам, на погребение, компенсация стоимости путевок на лечение и отдых. Через систему социального страхования обеспечивается сохранение и восстановление здоровья трудящихся, профилактика профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.

Но социальное страхование включает не столько выплату денежных сумм и компенсаций, сколько создание правовых и экономических условий, которые стимулировали бы стремление трудиться эффективно, обеспечивая тем самым человеку и свое благосостояние, и благосостояние всего общества, способствовали бы защите трудовых прав, осуществлению основных социальных гарантий в области доходов населения, а также недопущению массовой безработицы.

В условиях перехода к рыночным отношениям актуальность социального страхования возрастает, поскольку разгосударствление и акционирование предприятий в корне меняют взаимоотношения государства и предприятия, работодателя и работника. Однако существующая в настоящее время в России система социального страхования справляется со стоящими перед ней задачами лишь частично. Государственные фонды социального страхования сегодня весьма маломощны, и более или менее устойчиво действует лишь для ограниченного круга государственных служащих. Работники же большинства сфер деятельности остаются практически не защищенными. Анализ показывает, что многие виды социальной защиты, обеспечиваемые через систему социального страхования, или неразвиты, или совсем отсутствуют. Это касается защиты и от произвола при увольнении, и от последствий травматизма на производстве, когда пострадавшие не получают почти никакой медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Но самое главное она не отвечает складывающимся условиям хозяйствования, и этим отчасти объясняются трудности становления рыночных отношений в стране.

Объективной предпосылкой для создания системы социального страхования в соответствии с потребностями общественного развития - это осознание и государством, и предпринимателями и работниками того факта, что отсутствие организации системы защиты может дестабилизировать общество. Вместе с тем это осознание нередко происходит очень трудно и в результате перманентного конфликта между основными субъектами общества. В истории социальных завоеваний в развитых странах прослеживается несколько этапов упорной борьбы трудящихся за свои права. На первом этапе в результате становления рабочего движения за права трудящихся, в защиту их и их семей появились законы, регулирующие условия труда и найма. На втором этапе, тесно связанном с деятельностью профсоюзов, произошло расширение сферы применения страхования: увеличились количество профессиональных групп трудящихся, охваченных страхованием, уровень и продолжительность выплат пособий, участие предпринимателей и государства в системе страхования. На третьем этапе в сферу социального страхования вовлечены и трудящиеся с непостоянной или неполной трудовой занятостью, а также работающие самостоятельно и другие лица. Это означает, что общество осознало ответственность за неимущих членов, нуждами которых эта ответственность измеряется. В западных странах уже фактически на протяжении более ста лет действует трех сторонний принцип ответственности за социальную защиту граждан, за ее финансирование. Сторонами, участвующими в финансировании, являются: каждый трудозанятый гражданин, работодатель и государство.

В нашей стране эта система развивалась с отставанием. Причем, если в начале века развитие шло в том же направлении, что и на Западе, то с 40-х годов она была передана профсоюзам и огосударствлена. Система социального страхования, как уже говорилось, существовавшая в нашей стране, была приспособлена к условиям господства государственной собственности, а, значит, давала государству монопольные права определять виды и условия страхования, размер страховых взносов, перераспределять страховые ресурсы между страхователями, отраслями и территориями. В результате был утрачен страховой характер, взносы стали взиматься обезличенно, превратились в некий обязательный налог, стали инструментом перераспределительной политики государства, у трудящихся пропала мотивация участия в собственной социальной защите. Социальное страхование при этом потеряло финансовую самостоятельность и слилось с госбюджетом. Сложившийся в результате в сознании членов общества стереотип о гарантированном характере выплат по социальному страхованию сегодня сомнителен, и этому имеются объяснения.

В настоящее время произошли определенные изменения в политике государства: в Конституции РФ наряду с провозглашенными гарантиями социального соцобеспечения "поощряется добровольное социальное страхование". Изменения в социальном страховании будут происходить неизбежно и уже происходят. Пока не решен вопрос о социальной справедливости применительно к наемным работникам, не задействованы стимулы повышения качества работы, наблюдаются большая дифференциация и одновременно уравниловка в оплате труда, сложно решается проблема адресности помощи. Успех социальной защиты в нашей стране во многом будет зависеть от организации системы защиты, ее структуры и их соответствия изменившимся условиям.

Переход к многоукладной экономике, развитие рыночных отношений, многообразие форм собственности обусловливают потребность в создании принципиально иной модели социального страхования. Новые формы государственного устройства исключают излишнюю централизацию управления системой страхования, а децентрализация процесса распределения требует создания социальной защищенности трудящихся на принципиально иной основе. Формы защиты, которые в нем предусмотрены, а значит, и его организация, различаются по видам, по особенностям и специфике, поскольку каждый вид социального риска имеет свою природу и по-разному проявляется в зависимости от того, какая категория трудящихся в него вовлечена.

Для того, чтобы социальное страхование определилось как социальный институт общества, необходим ряд предпосылок.

Первая - экономические условия, позволяющие государству и предпринимателям взять на себя расходы на социальную защиту, с одной стороны, и с другой - понимание ими того, что без такой защиты материальный урон обществу будет по размерам больше, чем затраты на нее.

Вторая предпосылка социальная. Она заключается в том, что общество осознает необходимость решения возникающих проблем по социальной защите трудящихся и их семей.

Третья предпосылка - массовое рабочее движение, организованное снизу (самоорганизация трудящихся в форме профсоюзов), соединенное с движением сверху (законодательные меры) с целью решения проблем.

Таким образом, потребность в социальном страховании возникает на определенном этапе экономического и социального развития общества. Для становления и функционирования социальному страхованию требуется надежная система учета социальной и демографической статистики, поскольку оно предполагает количественную оценку и предварительный учет степени риска, социальное страхование предусматривает несколько видов услуг: денежные выплаты, компенсации, лечение, реабилитация, профилактика. Последние компоненты приобретают все большее значение в наше время, и эффективность всей системы определяется именно ими.

Но для нормального воспроизводства населения, его трудового потенциала недостаточно только социального страхования, охватывающего преимущественно занятое население и тем самым ограничивающего круг людей, получающих поддержку. Должна быть хороша развита система социальной защиты, которая должна включать еще один важный элемент - услуги и выплаты, предоставляемые в рамках социальной помощи. Только эти две формы социальной защиты и могут выполнить общую функцию, ради которой они и создаются.

Официальные документы фиксируют и основные виды социальной защиты, и круг охватываемых категорий населения, и некоторые количественные и качественные характеристики мер защиты. В частности, в конвенции 102 Международной организации труда речь идет о минимальных нормах социального обеспечения. К ним относится помощь, осуществляемая в виде выплат (или страхового возмещения) в случаях снижения доходов, ущерба здоровью или смерти. В конвенции приводятся девять основных направлений социального страхования и обеспечения: медицинская помощь; пособия по болезни, по безработице, в связи с несчастными случаями на производстве, по старости, семейные пособия; пособия по беременности и родам, по инвалидности, в случае потери кормильца.

Все они в совокупности с пособиями по вспомоществованию составляют основу современной социальной защиты.

Но необходимо четко представлять, что социальные пособия или вспомоществование и социальное страхование это различные формы социальной защиты населения как трудоспособного так и не занятого. Соответственно по разному решаются многие вопросы социальных гарантий, в том числе и финансовые. Социальная защита, или социальное обеспечение, состоит из двух компонентов: социального страхования и социальной помощи. Разделение социальной защиты на социальное страхование и социальную помощь определяется прежде всего тем, что они финансируются из разных источников. Социальное страхование осуществляется за счет страховых (целевых) взносов работодателей и трудящихся. Фонды социальной помощи складываются из бюджетных ассигнований, т.е. за счет налогообложения.

Схему их основных характеристик можно представить следующим образом: (См.: схему № 1).

Схема 1

Особенности социального страхования и

социальной помощи

Социальная защита в обществе выполняет ряд очень важных функций, помимо поддержки обездоленных. С ее помощью производится перераспределение доходов, осуществляется социальная справедливость. Перераспределение идет в трех направлениях.

Первое. Горизонтальное перераспределение между плательщиками налогов или взносов и получателями пособий (например, между семьей с детьми и бездетной семьей).

Второе. Вертикальное перераспределение, определяемое прогрессивным характером связанных с заработной платой взносов и ослаблением зависимости от заработной платы при исчислении выплат.

Третье. Возрастное перераспределение между молодыми и пожилыми членами общества.

В мечте с тем, понятно, что это взаимосвязанные формы и они органично должны дополнять друг друга. Однако особенности функционирования каждой из них предполагает различные меры по их становлению и развитию.

Осознание сложности развития рыночной экономики и трудности воспроизводства системы социальной защиты и социального страхования еще недостаточно для того, что обеспечить их эффективное развитие. И наверно в немалой степени это связано с тем, что обществом еще не до конца осознанны те имеющие недостатки в системе социального страхования, которые остались нам от прошлых времен, когда она создавалась в принципиальной иной социально-политической и экономической системе.