logo
101206 Стратегия 2020 и СЭР

Организация местного самоуправления

Слабые стороны

Недостаточная степень полноты охвата реализации закрепленных полномочий.

Отсутствие нормативно закрепленного реестра муниципальных функций органов местного самоуправления города Кирова.

Отсутствие применения на практике проектных принципов управления, и, как следствие, недостаточно оптимальное распределение задач между органами местного самоуправления.

Недостаточно высокая степень самостоятельности и, в то же время, ответственности территориальных управлений администрации города Кирова по Ленинскому, Октябрьскому, Первомайскому, Нововятскому районам.

Недостаточно высокий уровень участия населения в осуществлении местного самоуправления

Практически отсутствуют информационные системы управления городским хозяйством территориальных управлений по районам города.

Большое количество коллегиальных и совещательных органов, наличие которых не стимулирует сотрудников органов местного самоуправления к самостоятельному принятию решений.

Сильные стороны

Высокий уровень информатизации деятельности отраслевых органов местного самоуправления.

Развитая система коллегиальных органов в структуре городской администрации.

Значимая роль Общественного совета в осуществлении местного самоуправления.

Относительная стабильность кадрового состава.

Возможности

Переход на результативное бюджетирование (внедрение стандартов, инструментов планирования и исполнения муниципальных заданий, муниципальных целевых программ).

Активное внедрение регламентов исполнения муниципальных функций в деятельность органов местного самоуправления.

Выявление и поддержка общественных инициатив граждан.

Повышение уровня информированности частного сектора о деятельности органов местного самоуправления.

Внедрение информационных систем управления городским хозяйством территориальных управлений по районам города.

Угрозы

Сокращение доходов бюджета в связи с сокращением сумм дотаций из бюджетов вышестоящих уровней бюджетной системы Российской Федерации.

Дестабилизация социально-экономической обстановки.

Областная кадровая политика, направленная на сокращение кадрового обеспечения органов местного самоуправления.