3.4.1. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Призыв работника на военную службу.

Всеобщая воинская обязанность – конституционная обязанность граждан Республики Беларусь.

Исходя из высоких государственных целей, заключающихся в обеспечении безопасности и независимости государства, устанавливается приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности. Работа, учеба, служба и иная деятельность граждан на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования прекращается при призыве или добровольном поступлении на военную службу (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).

Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит указания на прием на военную службу как основание прекращения трудового договора.

В то же время, ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает выплату выходного пособия как работникам, призванным на военную службу, так и принятым на такую службу. Призыв работника на военные сборы не прекращает трудового договора.

Основанием для издания приказа об увольнении работника является повестка военкомата о призыве на срочную военную службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение, документ, подтверждающий прием работника на военную службу (контракт) и т.п. При этом работник представляет также заявление с просьбой уволить его с работы по соответствующей причине.

При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

За гражданами, уволенными с военной службы и работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.