Тема 1. Трудовое право как отрасль права

1. Исторические аспекты формирования и становления трудового права Беларуси

2. Право на труд

Понятие и формы труда

3. Понятие трудового права

4. Задачи, функции и принципы трудового права

5. Предмет трудового права

6. Метод трудового права

7. Система трудового права

8. Понятие и виды источников трудового права

9. Система трудового законодательства

10. Соотношение трудового права с другими отраслями права Беларуси

Контрольные вопросы

Задания

1. Исторические аспекты

формирования и становления трудового права Беларуси

Правовое регулирование трудовых отношений на Беларуси имеет многовековую историю. Нормы, регулирующие труд людей, существовали на протяжении всей истории белорусской государственности (сначала в форме правовых обычаев, затем – писаного права). Так Русская правда закрепляла нормы о договоре закупничества, по которому закуп обязывался работать на господина за купу (земельный участок, орудия труда и т.п.).

В дореволюционный период (до середины XIX века) трудовые отношения в Беларуси во многом регулировались древним белорусско-литовским законодательством, а с середины XIX до начала XX веков – гражданским и фабрично-заводским законодательством Российской империи.

Во второй половине XIX века нормы о наемном труде составляли еще часть гражданского права, а именно институт цивильного права «договор личных услуг».

03.06.1886 г. в Российской империи был принят закон «О найме рабочих на фабрики, заводы, мануфактуры и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих».

В Западной Европе XIX – XX вв. стало развиваться так называемое рабочее, социальное, фабрично-заводское или промышленное законодательство, которое только в XX в. повсеместно стало именоваться трудовым.

Окончательное формирование и развитие самостоятельной отрасли белорусского трудового права связано с учреждением и существованием советской Беларуси в 1918 – 1919 и последующие годы.

КЗоТ РСФСР 1918 г. регулировал порядок предоставления труда, предварительное испытание, переводы и увольнения трудящихся, включал разделы о вознаграждении за труд, рабочем времени и охране труда.

КЗоТ РСФСР 1922 г. регулировал также коллективные трудовые отношения, отношения по разрешению трудовых споров. В кодекс были включены разделы, посвященные гарантиям и компенсациям, времени отдыха, ученическому договору.

Первым собственно трудовым кодексом Беларуси с определенной условностью можно считать КоТ БССР 1929 г.

В 1930-х годах усилилось вмешательство государства на регулирование трудовых отношений, были запрещены переводы и увольнения по инициативе работника. После XX съезда КПСС были восстановлены многие правовые гарантии для рабочих и служащих.

Правовой основой регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь до 1970-х годов оставался существенно «подкорректированный» ведомственными актами и внесенными в него изменениями КоТ БССР 1929 года.

Определенные новеллы в регулирование трудовых и связанных с ними отношений внес новый кодифицированный источник трудового права – КЗоТ БССР 1972 г.

С провозглашением независимости Беларуси, последовал новый период развития трудового права, основным источником которого является ныне действующий Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 года.