2. Нормирование продолжительности рабочего времени

Нормирование продолжительности рабочего времени – это установление нанимателем с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором, норм времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Из данного определения можно сделать ряд выводов:

1) установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя;

2) Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором установлены ограничения (верхние пределы), которые наниматель не имеет права нарушать (ст.ст. 112 – 117 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) основными нормами рабочего времени являются исчисляемые в часах и минутах:

- рабочая неделя;

- рабочий день (смена);

4) необходимо отличать нормирование и нормы продолжительности рабочего времени от нормирования и норм труда (времени, выработки, обслуживания, нормированного задания).

Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам.

Различаются нормы первичные и производные от первичных – расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.

К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты рабочего времени, является рабочая неделя.

Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели, измеряемая в часах и минутах.

Виды рабочей недели:

1) 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

2) 6-дневная – с одним выходным днем.

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток, измеряемая в часах и минутах.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Производными (расчетными) нормами являются месячная, годовая и другие нормы, определяемые из величины рабочей недели и числа рабочих дней.

Без применения расчетных норм рабочего времени невозможно правильно на­числить заработную плату работникам.

Трудовой кодекс Республики Беларусь признает две формы нормирования продолжительности рабочего времени:

1) как общее правило – локальное нормирование (п. 4. ст. 11, ст.ст. 124, 127 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) как исключение – централизованное (ч. 5 ст. 114, ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода (выбор учетного периода – право нанимателя). Если фактическое время работы будет превышать рабочее время, запланированное графиком работ (сменности) для установленного учетного периода, то такое время считается сверхурочной работой.