trud_uchebnoe_posobie

11.1. Общие правила заключения трудового договора

Общими правилами заключения трудового договора считаются установленные трудовым законодательством ограничения и запреты:

1) запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора;

2) запрещение дискриминации при приеме на работу;

3) ограничения и запреты в приеме на работу.

Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (в том числе обязанных лиц в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);
письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает обязанность нанимателя по требованию работника или специально уполномоченного государственного органа известить их о мотивах отказа в приеме на работу в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в статье 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

Запрещение дискриминации при приеме на работу.

Дискриминация – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные следующими факторами:

1) свойственными данной работе требованиями;

2) необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщинах, несовершеннолетних, инвалидах, лицах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Ограничения и запреты в приеме на работу.

Ограничения и запреты в приеме на работу установлены в следующих нормах трудового права:

1) ст.ст. 21, 27, 274, 310 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь установлены следующие ограничения и запреты:

1) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

2)запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и должны быть легкими;

3) запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах;

4) запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

5) запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия;

6) запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке;

7) запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;

8) запрет приема на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации;

9) запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения, направленными на работу к другому нанимателю.

Прием на работу в указанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь «в связи с нарушением установленных правил приема на работу».

В соответствии со ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Содержание