3.4.5. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя, относятся:

1) лишение свободы;

2) пожизненное заключение;

3) арест;

4) ограничение свободы;

5) лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.

Если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его производится не с момента вынесения приговора, а с последнего дня фактической работы.

Арест, примененный судьей по административному делу, а также применение органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.