6.3. Материальная ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки

Наниматель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. В случае отсутствия работника в день увольнения на работе наниматель должен направить ему в этот же день почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки допускается только с согласия работника.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимате­ля работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяет­ся на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Чтобы избежать такой ответственности, наниматель обязан принимать все меры к своевременному вручению работнику трудовой книжки.

Материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки обусловлена тем, что без нее работник не может поступить на другую работу, ее задержка по прежнему месту работы приводит к его вынужденному прогулу.

На практике в некоторых случаях трудовые книжки задерживаются нанимателем под надуманным предлогом, по причине непредоставления обходного листа, невыполнения требования об освобождении места в общежитии, несдачи специальной одежды, инструментов, выданных работнику, и т.п. Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.

Если между сторонами возникают споры, то они должны разрешаться в установленном законом порядке, а трудовая книжка во всех случаях выдается в сроки, указанные в законе.

Если уволенный работник отказывается получить трудовую книжку (это мотиви­руется иногда несогласием с увольнением), нанимателю следует направить работнику почтовое письменное сообщение (с уведомлением) о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением.

В этих случаях факт выполнения обязанности нанимателя по вручению трудовой книжки будет подтвержден почтовыми документами (квитанцией, чеками, уведомлением).

Наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник отказался от ее получения или, несмотря на уведомление, не явился за ней и не выразил согласия на пересылку ее по почте.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае невыплаты по вине нанимате­ля причитающихся уволенному работнику сумм работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

6.4. Материальная ответственность нанимателя в связи с отказом заключить договор или несвоевременным его заключением

с работником, приглашенным на работу в порядке перевода

по согласованию между нанимателями

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому, не может быть отказано в за­ключении трудового договора. В таких случаях работник увольняется с прежней работы, заручившись согласием в пись­менной форме другого нанимателя о приеме его на работу в порядке перевода.

Поскольку у работника, приглашенного на работу в по­рядке перевода по согласованию между нанимателями, возни­кает право поступления на данную работу, он может обра­титься в суд, если ему отказано в заключении трудового договора.

При необоснованности отказа в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее заключить с работником трудовой договор. Одновременно может быть решен вопрос о взыскании в пользу такого лица заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отказом в заключении трудового договора, который должен быть заключен с первого ра­бочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.

Законодательством могут быть предусмотрены и иные случаи, когда недопустим отказ в заключении трудового дого­вора, например, с выпускниками государственных высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу в порядке распределения (ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь).