3. Понятие и виды перемещений

Исторически перемещение как самостоятельная правовая категория возникло значительно позже по сравнению с переводами: только в результате кодификации трудового законодательства в начале 1970-х годов, хотя сам термин «перемещение» употреблялся и ранее, но обычно как синоним или один из видов перевода.

Важной новеллой Трудового кодекса Республики Беларусь является закрепление определения перемещения в части 1 статьи 31:

«Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором».

В отличие от переводов при перемещении не требуется согласие работника, не меняются трудовая функция и место работы.

При перемещении изменяются:

1. рабочее место (в т. ч. структурное подразделение);

2. механизм (агрегат).

Рабочее место – это место (места), на котором (которых) работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности.

Механизм (агрегат) – станок, конвейер, транспортное средство, прибор, иное сложное техническое устройство (система устройств), обслуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности.

Перемещение должно быть обосновано организационными, производственными или экономическими причинами.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

О перемещении работника наниматель издает приказ. При этом трудовой договор изменяется только в случае, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение являлось его условием, было прямо обусловлено в трудовом договоре.

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе.

Если происходит одновременно изменение существенных условий труда и перемещение, то необходимо руководствоваться как нормами об изменении существенных условий труда (например, ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь – предупреждение работника за 1 месяц), так и правилами о перемещениях (ч. 5 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь – запрет перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, ч. 2 ст. 72 – сохранение прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев).

Таким образом, перемещение – это изменение трудового правоотношения (в отдельных случаях – и изменение трудового договора), при котором наниматель поручает работнику прежнюю работу на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате.

Перемещение работника предполагает следующую процедуру:

1. проявление инициативы о перемещении, обусловленной организационными, производственными либо экономическими причинами;

2. издание нанимателем приказа (распоряжения) о перемещении;

3. внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров;

4. внесение записи в личную карточку формы Т-2.

Записи о перемещениях (в том числе о постоянных) в трудовую книжку работника не вносятся. Но из этого правила существует установленное законодательством исключение.

В трудовую книжку запись о перемещении обязательно вносится, если в результате перемещения работнику поручается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, занятость в которых дает ему право на льготное пенсионное обеспечение в будущем.