2. Право на труд Понятие и формы труда

Конституция Республики Беларусь 1994 года гарантировала каждому право на труд (статья 41).

Состояние законодательства и реального положения дел в области реализации права на труд является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Право на труд относится к основным правам человека. Легальное закрепление данного права как результата развития промышленных отношений, правового регулирования наёмного труда произошло в 20-е годы XX века в рамках развития второго поколения прав человека (социально-экономических).

Трудовая деятельность человека составляет материальную основу и является главным аспектом культурного развития любого общества, поскольку связана с возделыванием окружающей человека действительности. Процесс трудовой деятельности способствует социализации личности, сопряжен с удовлетворением материальных и

духовных потребностей людей. Посредством трудовой деятельности создаются духовные (искусство) и материальные ценности (артефакты).

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, то есть продуктов труда.

Труд – это сознательная целенаправленная волевая деятельность человека, в результате которой путем воздействия на предметы окружающей действительности создаются культурные ценности, чем обеспечивается удовлетворение его материальных и духовных потребностей.

Необходимо отметить, что фактическая способность человека к труду возникает уже в раннем возрасте. Маленький ребёнок может совершать определенные трудовые действия (мыть посуду, заниматься рукоделием и т.п.). Однако законодатель учитывает возрастной критерий и устанавливает минимальный возраст, с которого индивид становится способным к систематическому, регламентированному труду в рамках исторически сложившейся наемной организации труда, обусловленной экономическими потребностями общества.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда, различают две разновидности труда:

1. самостоятельный труд (труд собственников);

2. наемный труд (труд несобственников).

Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников.

Право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но чаще применяется наемный труд.