logo
trud_uchebnoe_posobie

7. Виды трудовых договоров

В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия:

1) срок трудового договора;

2) особенности труда отдельных категорий работников.

Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки.

В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);

2) срочные трудовые договоры.

Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

- стороны не оговорили срок договора в его тексте;

- стороны срок договора оговорили, но по его истечению ни одна из сторон не выразила желания его прекратить (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу оговаривать факт того, что договор является заключенным на неопределенный срок, необязательно.

Значение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, заключается в стабильном характере трудовых отношений между работником и нанимателем, а также в существующей возможности работника уволиться с работы по собственному желанию согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры заключаются:

- сроком до 5 лет;

- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия.

Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае:

- наличия уважительных причин;

- нарушения нанимателем законодательства о труде.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.

№ п/п

РАЗНОВИДНОСТИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

1.

Трудовые договоры на время выполнения определенной работы

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

2.

Трудовые договорына время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы

При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника.

Срок договора определяется моментом выхода временно отсутствующего работника на работу.

Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отсутствия работника.

Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.

Трудовые договоры на время выполнения сезонных работ

Такой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона (например, трудовые договоры с кочегарами, истопниками и т.п.).

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

4.

Трудовые договоры о временной работе на срок до двух месяцев

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

5.

Контракты

Разновидности контрактов:

- контракты с работниками;

- контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;

- контракты с государственными служащими;

- контракты с научными работниками;

- контракты с работниками, выполняющими работу за границей и трудящимися-мигрантами;

- контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения;

- контракты с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности;

- и другие.

В зависимости от особенностей труда отдельных категорий работников выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры с временными и сезонными работниками;

2) трудовые договоры с работниками-надомниками;

3) трудовые договоры с домашними работниками;

4) трудовые договоры о работе по совместительству;

5) и другие.