4.1. Гражданин (работник) как субъект трудового права

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В трудовых отношениях содержание правового статуса гражданина расширяется, что обусловлено трудовой правосубъектностью работника.

Гражданин как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью, то есть способностью иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять обязанности (дееспособность).

Трудовая правосубъектность работников может быть общей и специальной. Специальная трудовая правосубъектность определяется не только общими требованиями, установленными законодательством для всех граждан, но и спецификой трудовой деятельности, требующей от гражданина особой подготовки (например, для устройства на работу в качестве водителя гражданин должен предъявить соответствующее водительское удостоверение).

Трудовую правосубъектность работника характеризуют возрастной и волевой критерии.

Возрастной критерий правосубъектности проявляется в том, что гражданин становится субъектом трудового права не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическому, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития. Нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, имеют императивный характер, их нарушение влечет ответственность нанимателей.

В соответствии со ст.ст. 21, 272 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая правосубъектность устанавливается при достижении гражданами 16-летнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 летнего возраста, при условии:

1) наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей);

2) выполнения легкой работы;

3) выполнения работы, не препятствующей процессу обучения.

Волевой критерий правосубъектности работников учитывает состояние их волевой способности к труду.

Правосубъектность у граждан отсутствует, даже если они обладают фактической способностью к труду, при признании этих граждан судом недееспособными вследствие психического заболевания.

Основные статутные права и обязанности работника закреплены соответственно ст. 11 и ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Юридическими гарантиями реализации трудовых прав и обязанностей работников являются правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством (например, установление и реализация норм, регулирующих деятельность по обеспечению занятости, о запрете дискриминации в области трудовых отношений).

Юридическая ответственность работника может быть дисциплинарной и материальной, а для некоторых должностных лиц – административной (например, за нарушение правил по охране труда), уголовной (например, за злоупотребление властью или служебными полномочиями).