Тема 10. Рабочее время

1. Понятие и значение рабочего времени

2. Нормирование продолжительности рабочего времени

3. Виды рабочего времени

4. Понятие и виды режима рабочего времени

5. Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени

5.1. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения

5.2. Ненормированный рабочий день: понятие, правовое регулирование, гарантии

5.3. Дежурство

6. Использование и учет рабочего времени

7. Виды учета рабочего времени

Контрольные вопросы

Задания

1. Понятие и значение рабочего времени

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.

Понятие рабочего времени дано в ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Однако в теории трудового права данное понятие рассматривается шире.

Рабочее время – это:

1) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, либо

2) фактически отработанное работником время, либо

3) время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности, либо

4) периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности, но они в соответствии с законодательством приравниваются к отработанному времени (время болезни работника, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы до 14 календарных дней суммарно, время

оплаченного вынужденного прогула и другие периоды, определенные ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, понятие рабочего времени используется в 3 аспектах:

1. рабочее время как определенная норма (мера) труда работников (сколько работнику необходимо отработать времени в определенный период);

2. рабочее время как установленное время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

3. рабочее время как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Правовую основу регулирования рабочего времени в Республике Беларусь составляют положения Всеобщей Декларации прав человека 1948 года, Конвенций и рекомендаций МОТ, а также:

1) Конституция Республики Беларусь (ст. 43);

2) Трудовой кодекс Республики Беларусь (гл. 10);

3) Типовые правила внутреннего трудового распорядка;

4) локальные нормативные правовые акты;

5) трудовые договоры;

6) иные источники права.

При этом акцент правового регулирования рабочего времени смещается от централизованной к локальной разработке и реализации норм права.

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для всего общества и отдельных ее членов, поскольку законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.

Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.