3.2.9. Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

В соответствии с п. 40 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 г. № 2 под грубым нарушением следует понимать нарушение требований правил:

1) охраны труда (соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства);

2) поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Обязательным признаком грубого нарушения правил охраны труда являются находящееся с ним в прямой причинной связи наступившие последствия – увечье или смерть других работников.

Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности.

Под должностным лицом понимается физическое лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, а также государственный служащий, имеющий право в пределах своей компетенции отдавать распоряжения или приказы и принимать решения относительно лиц, не подчиненных ему по службе (ч. 4 ст. 4 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Увольнение работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.