10. Формы и порядок выплаты заработной платы

Следует различать понятия «форма оплаты труда» и «форма выплаты заработной платы».

Как отмечалось выше, форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими труда, измеряемого с помощью определенных показателей. Форма выплаты заработной платы – это установленное законодательством внешнее (овеществленное) выражение оплаты, причитающейся работнику за труд.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Соответственно, законодательство Республики Беларусь допускает три формы выплаты заработной платы:

1) денежную;

2) натуральную;

3) смешанную.

Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Порядок выплаты заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определяет:

1) сроки и периодичность выплаты заработной платы;

2) место выплаты заработной платы.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (для работающих по контракту – 1 раза в месяц).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (для работающих по контракту – не позднее чем за один день до его начала).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Место выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банк.