7. Формы, системы и размеры оплаты труда

Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

Основными измерителями затрат труда являются:

1) рабочее время (количество дней, часов, в течение которых работник занят работой у нанимателя);

2) количество изготовленной продукции (выполненных операций).

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труда труд работников оплачивается по сдельным расценкам, заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях).

Сдельная форма оплаты труда применяется в отношении рабочих.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется в отношении руководителей, специалистов и служащих.

Как сдельная, так и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда – способ исчисления размера заработной платы работника.

Системы сдельной формы оплаты труда.

1. Прямая сдельная система оплаты труда.

Заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), то есть размер заработной платы работника измеряется прямо пропорционально выработке.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Работнику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда может применяться наряду со сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной системами оплаты труда.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

В пределах исходной нормы труд оплачивается по основным (обычным) расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

4. Косвенная сдельная система оплаты труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих. Размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда по обслуживанию ими основных рабочих.

5. Аккордная система оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работ (например, строительных).

Размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию (единицу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом.

В зависимости от количества рабочих, выполняющих нормы труда, различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1) индивидуальную сдельную систему оплаты труда, при которой оплата труда производится по результатам работы каждого конкретного рабочего;

2) коллективную сдельную систему оплаты труда, когда заработная плата рассчитывается на основе совместного труда коллектива при общей норме выработки.

Системы повременной формы оплаты труда.

1. Простая повременная система оплаты труда.

Размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности отработанного работником времени по установленной ему тарифной ставке (окладу).

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработной платы подразделяется на три вида:

1. помесячную;

2. поденную;

3. почасовую.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

К заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Вместе с тем следует отметить, что размеры заработной платы работников напрямую зависят от финансового положения организации:

1) организации независимо от организационно-правовых форм обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников, определяемые с помощью Единой тарифной сетки работников и устанавливаемые Правительством Республики Беларусь (ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) применение Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь обязательно для всех (в т.ч. коммерческих) организаций (Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»);

3) выплаты по системам премирования работников за производственные результаты свыше 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (п. 1.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»).

Нормы, устанавливающие вышеуказанные особенности определения размера оплаты труда, имеют свойство динамически пересматриваться в централизованном порядке.

В Российской Федерации внедряются новые принципы определения размера оплаты труда посредством отказа от применения единой тарифной сетки и установления базовых окладов, зависимых от квалификации работников.