5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию.

Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда:

1) тарифная система;

2) система заработной платы.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты труда (регулирование размеров заработной платы) различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда, в которых заняты работники (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1) тарифно-квалификационные справочники;

2) тарифные сетки;

3) тарифные ставки (оклады).

В тарифную систему также включаются надбавки и доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые с целью стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей (например, повышающие коэффициенты к ставкам по видам работ, производствам и отраслям).

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками производится тарификация рабочих и тарификация работ.

Тарификация рабочих – присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

Квалификация отдельных категорий работников (например, учителей) устанавливается не с помощью тарифных разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса или категории («категорирование специалистов»).

Тарификация работ – отнесение различных по степени сложности и ответственности работ к определенным разрядам тарифной сетки.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Действующая ЕТС утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 и состоит из 27 тарифных разрядов (для хозрасчетного сектора экономики – из 23).

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и ответственности работника.

Начальный уровень квалификации рабочего, например, признается соответствующим 1-му разряду, специалиста-учителя – без категории, 2 категории и т.д.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени.

Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.

Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника (ставки другого разряда) производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.