4.3. Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем должно производиться с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Субъектом увольнения в данном случае являются:

1) руководители;

2) заместители руководителей;

3) главные бухгалтеры;

4) заместители главных бухгалтеров.

Обособленными подразделениями являются филиалы, представительства, отделения и другие подразделения, с правом открытия соответствующих счетов, о котором предприятием утверждено положение, определяющее их правовой статус.

В законодательстве не содержится определения понятия грубого нарушения трудовых обязанностей.

Судебная практика относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей нарушение:

1) финансовой дисциплины, если при этом предприятию причинен ущерб;

2) правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть работника и другие нарушения.

Грубым нарушением трудовых обязанностей является, например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей (п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В приказе об увольнении должно указано, за какой конкретный проступок работника производится увольнение.