10. Используя приведенный перечень действий работника по кадрам, составьте алгоритм при приеме на работу гражданина.

Перечень действий работника по кадрам:

1) обсуждение условий трудового договора;

2) предоставление сведений персонифицированного учета;

3) внесение записи в личную карточку формы Т-2 о приеме на работу;

4) ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

5) проверка наличия вакансии по должности поступающего на работу;

6) подписание трудового договора;

7) ознакомление работника с должностной инструкцией;

8) внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника;

9) ознакомление работника с коллективным договором;

10) предоставление в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите копии приказа о приеме на работу пенсионера;

11) подача гражданином заявления о приеме на работу;

12) заключение договора о полной материальной ответственности;

13) издание приказа о приеме на работу;

14) составление трудового договора;

15) формирование и ведение личного дела работника;

16) принятие нанимателем решения о приеме гражданина на работу путем проставления положительной резолюции «в приказ» на заявлении гражданина;

17) проверка наличия должности в штатном расписании организации;

18) предоставление гражданином необходимых при приеме на работу документов.