3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах определяется:

1) Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2) гражданским процессуальным законодательством Республики Беларусь;

3) постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления от 26.06.2008 г. № 5);

4) постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»;

5) постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Следует отметить особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

В первую очередь, при решении вопроса о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан установить два «организационных факта»:

1) создана ли у нанимателя комиссия по трудовым спорам;

2) является ли членом профсоюза обратившийся за судебной защитой истец (работник).

Затем суду следует оценить правомерность реализации работником права на обращение в суд, то есть проанализировать характер спорного правоотношения, определить, установлен ли для данного спора обязательный внесудебный порядок его разрешения.

Комментируя обязательный досудебный порядок рассмотрения трудовых споров, установленный ч. 3 ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь, Г.А. Василевич справедливо констатирует, что такой порядок лишает каждого гражданина конституционного права на обращение в суд за защитой его прав и свобод.